ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В штате ООО состояло 4 человека, официально никто из них не уходил в отпуск на протяжении нескольких лет, и отпускные, соответственно, не выплачивались. В настоящее время они уже уволились, и при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск им тоже выплачена не была. Чем грозит предприятию такое развитие событий в аспекте проверки органами Госнадзортруда?

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Согласно части первой ст.41 КоАП¹ нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения законодательства о труде (в том числе и невыплата компенсации за неиспользованный отпуск), влечет за собой наложение штрафа на виновных лиц (руководителя и/или иного должностного лица предприятия, на которого в установленном порядке возложены обязанности обеспечивать проведение выплат работникам) в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 510 грн. до 1700 грн.

Решение о привлечении к административной ответственности согласно части первой ст.41 КоАП принимает суд. Рассмотрение дела судьей местного общего суда (районного, городского, районного в городе) производится на основании протокола о нарушении, составляемого инспектором по труду (см. п.1 ст.255 КоАП), как правило, в ходе проводимой на предприятии проверки органами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде (Госнадзортруда). Следует иметь в виду, что функции, права и обязанности Госнадзортруда и его территориальных органов – государственных инспекций по труду— регулируются Положением № 50². Во исполнение данного постановления был утвержден Порядок № 72³, регулирующий вопросы проведения проверок инспекциями по труду.

Решение местного суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (ст.294 КоАП), причем постановление судьи апелляционного суда по административному делу является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

Весьма вероятен вариант развития событий, когда в адрес ООО, кроме составления протокола за ранее допущенные нарушения, будет вынесено соответствующее предписание Госнадзортруда об обязанности обеспечить в дальнейшем расчет компенсаций при увольнении работников. По факту невыполнения вынесенного предписания инспектора по труду об устранении нарушения органом Госнадзортруда (а не судом!) налагается штраф на должностных лиц предприятий в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 грн. до 1700 грн.) в соответствии со ст.1886 КоАП, предусматривающей наказание за «невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по надзору за соблюдением законодательства о труде относительно устранения нарушений законодательства о труде и общеобязательное государственное социальное страхование или создание препятствий для деятельности этих органов». Решение о наложении административного штрафа (в размере до 80 или до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан) принимает орган Госнадзортруда, который проводит проверку (см. ст.230¹ КоАП). Постановление о применении взыскания может быть обжаловано в местный общий суд в течение 10 дней (ст.288, ст.289 КоАП).

При неуплате штрафа в течение 15 дней со дня вынесения постановления о его наложении (либо со дня принятия судом окончательного решения по жалобе), сумма штрафа взыскивается с нарушителя органами государственной исполнительной службы в двойном размере⁴ (ст.307, ст.308 КоАП).