НДФЛ: ПРИМЕНЕНИЕ НАЛОГОВОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЛЬГОТЫ
Как применяется налоговая социальная льгота, если работник подал заявление о применении льготы в середине месяца? Применяется ли налоговая социальная льгота в месяце приема работника на работу, если он принят до 15 числа месяца или после? Применяется ли налоговая социальная льгота в месяце увольнения работника. Влияет ли на применение социальной льготы дата увольнения?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Порядок применения налоговой социальной льготы регулируется на сегодняшний день в первую очередь нормами ст.6 Закона № 8891. Однако конкретного ответа на поставленные вопросы налогоплательщики там не найдут. Более того, не совсем однозначно выглядит норма пп.6.3.2 ст.6 данного Закона, согласно которой, налоговая социальная льгота начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы «со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы». Далее говорится о том, что «льгота не применяется к доходу, начисленному до момента получения такого заявления». То есть складывается впечатление, что налоговая социальная льгота должна применяться со дня фактического получения работодателем соответствующего заявления. Однако это не так. Некорректность процитированной фразы подтверждается нормами Постановления КМУ от 26.12.2003 г. № 20352, которым утвержден Порядок подачи документов и их состав при применении налоговой социальной льготы (его разработка напрямую предусмотрена нормами ст.6 Закона № 889). Согласно п.4. данного Порядка льгота начинает применяться «с налогового месяца, в котором плательщик налога подал работодателю заявление о применении налоговой социальной льготы». То есть в том случае, если работник подает заявление о применении налоговой социальной льготы в середине месяца, льгота к его доходу за весь этот месяц применяется на общих основаниях. При этом сохраняется общее требование: доход, полученный плательщиком налога в качестве заработной платы в течение отчетного налогового месяца, не должен превышать суммы, указанной в пп.6.5.1 ст.6 Закона № 889 (510 грн.) плюс ограничения, предусмотренные пп.6.3.3 ст.6 Закона № 889.
То же касается и месяца приема работника на работу. Никаких ограничений относительно применения налоговой социальной льготы в этом случае законодательством не предусмотрено. Более того, в п.1.7 ст.1 Закона № 889, который содержит определение отчетного налогового периода, говорится о том, что в случае, если физическое лицо впервые получает налогооблагаемые доходы в середине налогового периода, то первый налоговый период начинается для него со дня получения таких доходов (а заканчивается последним днем месяца). Следовательно, поскольку налоговая социальная льгота применяется к доходу, полученному плательщиком налога в качестве заработной платы «в течение отчетного налогового месяца», то в случае приема на работу в середине месяца, таким «отчетным налоговым месяцем» для работника будет являться период с даты приема на работу до конца этого месяца. А значит, применение или не применение налоговой социальной льготы не зависит от конкретной даты приема работника на работу (до 15 числа или после). Для расчета в данном случае будет использоваться сумма заработной платы, начисленной такому работнику, за время, фактически отработанное в месяце приема на работу.
Что касается месяца увольнения работника, то налоговая социальная льгота за такой месяц к его доходу не применяется (п.4 Постановления № 2035). Данное правило так же не зависит от даты увольнения работника. Даже если он будет уволен последним числом месяца, налоговая социальная льгота к его доходу за такой месяц применяться не может.
Array
Похожие записи

Налогообложение процентов, начисляемых физическим лицам
29.06.2004

НДФЛ: ВЫПЛАТА СУТОЧНЫХ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННЫХ НОРМ
22.11.2006

НДФЛ: ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СКРЕТЧ-КАРТ
22.10.2006