Вопросы ст.24 Закона Украины «Об оплате труда»

На предприятии ежемесячно 20 числа выплачивается заработная плата за предыдущий месяц. Однако ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней». Нарушает ли предприятие в данном случае трудовое законодательство? Каковы «последствия» такого нарушения для руководства(собственника, директора, бухгалтера) предприятия? Какой минимальный процент от заработной платы может быть уплачен авансом и какие налоги (в каких размерах) уплачиваются с аванса?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Действительно, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и установлено это не только Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон об оплате труда), но и Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Так, ст.115 КЗоТ предусмотрено, что «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней». 
В соответствии со ст.97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством. Выплата же заработной платы один раз в месяц является условием, которое ухудшает условия оплаты труда работников, и его нельзя включать в коллективный договор. Условия оплаты труда, которые ухудшают положение работников по сравнению с условиями, сложившимися в данной отрасли, могут устанавливаться в коллективном договоре (с согласия представителей трудового коллектива) только на определенный срок (не более шести месяцев) – на период преодоления финансовых трудностей предприятия. А поэтому предприятие обязано производить выплату заработной платы два раза в месяц. При этом следует учитывать, что согласно части четвертой ст.24 Закона об оплате труда с личного согласия работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков или почтовыми переводами на указанный работником счет или на указанный работником адрес. 
Как таковой минимальный процент от заработной платы, который должен быть выплачен авансом, не установлен. За первую половину месяца зарплата должна быть выплачена за фактически отработанное время в пропорциональном размере от всей суммы заработной платы за месяц. Налог с доходов физлиц и взносы в Пенсионный и социальные фонды исчисляются от суммы заработной платы, начисленной за первую половину месяца, и уплачиваются в обязательном порядке при получении в банке средств на выплату аванса. 
За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно действующему законодательству (ст.36 Закона об оплате труда). 
Так, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность: согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КоАП) на бухгалтера и директора предприятия налагается штраф в размере от 255 грн. до 850 грн. Решение о наложении данных штрафов принимает суд по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией по труду. Административная ответственность в виде штрафа в размере от 51 грн. до 170 грн. предусмотрена также для собственника предприятия или директора за уклонение от участия в переговорах с представителями трудового коллектива по поводу заключения или изменения коллективного договора (ст.411 КоАП), а невыполнение условий коллективного договора влечет за собой штрафные санкции в размере от 
850 грн. до 1700 грн. (ст.412 КоАП). 
Статьями 142, 147 – 152 КЗоТ предусмотрена дисциплинарная ответственность. На каждом предприятии должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. № 213. В соответствии со ст.24 данных Типовых правил неисполнение и ненадлежащее исполнение работниками возложенных на них трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде выговора или увольнения. При этом главный бухгалтер может быть уволен по приказу руководителя (директора), а директор – по решению собрания учредителей. 
Согласно п.9 ст.134 КЗоТ руководитель предприятия за действия, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно, несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию. 
Уголовная ответственность в данном случае не применяется. Статьей 175 Уголовного кодекса Украины данный вид ответственности предусмотрен только за невыплату заработной платы более чем за один месяц.