Заработная плата совместителей и взнос на социальное страхование на случай безработицы

 Центр занятости дал разъяснение, что из заработной платы совместителей, находящихся в штате предприятия, не удерживается взнос на социальное страхование на случай безработицы в размере 0,5%. Но работодатель на зарплату совместителей должен начислять страховой взнос на случай безработицы по ставке 2%. Правильно ли это? 

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Разъяснение Центра занятости правильно ровно наполовину. Совместители, находящиеся в штате предприятия, кроме работающих пенсионеров, подлежат социальному страхованию на случай безработицы как наемные работники, заключившие с предприятием трудовой договор. Следовательно, из сумм заработной платы совместителей, находящихся в штате предприятия, удерживаются взносы на социальное страхование как на случай безработицы (0,5%), так и в связи с временной утратой трудоспособности (0,25% или 0,5%). Заработная плата таких работников также включается в базу начисления страховых взносов, уплачиваемых работодателями в соответствующие Фонды социального страхования. 
Граждане, не являющиеся штатными работниками предприятия и выполняющие работы на основании договоров гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение), социальному страхованию на предприятии не подлежат. Соответственно суммы выплаченных им доходов в базу начисления страховых взносов, уплачиваемых работодателями, в соответствующие Фонды социального страхования, не включаются. Взносы на социальное страхование как на случай безработицы (0,5%), так и в связи с временной утратой трудоспособности (0,25% или 0,5%) из таких доходов тоже не удерживаются.