Деление отпуска работника на части

Администрация коллективного тепличного хозяйства категорически возражает против деления отпуска на части. Правомерны ли действия администрации? Имеет ли право работник делить свой отпуск по своему усмотрению? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Для того, чтобы ответить на эти вопросы, следует обратиться к старой и новой редакциям части первой ст.12 Закона об отпусках. 

Очевидно, что часть первая ст.12 Закона об отпусках, как и ранее, оставила право работника просить, а собственника предоставлять основной отпуск частями, уменьшая их даже до 1 дня. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 дней. 
Кроме того, новая редакция части первой ст.12 уточняет, что неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей части отпуска. 
Пример 1. 
Работнику, имеющему право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, по его заявлению была предоставлена первая часть отпуска (14 дней) с 15 по 28 февраля 2001 года. Последним днем отпуска была среда. 
В этом же заявлении он попросил оставшуюся часть отпуска (10 дней) предоставить ему в июне. 
Поскольку первая часть отпуска закончилась в среду, то оставшиеся дни ему можно предоставить в любом месяце до конца рабочего года или не позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, но только начиная с четверга. 
В июне 2001 года отпуск этому работнику можно предоставлять с 7, 14, 21 или 28 июня. 
Пример 2. 
Работнику предоставлен пятидневный отпуск в счет ежегодного основного отпуска с 19 по 23 февраля (пятница). Теперь следующая часть отпуска, которая по его желанию будет предоставлена, должна начинаться в субботу. 
Таким образом, новая редакция части первой ст.12 Закона об отпусках позволит: 
предприятию избежать необоснованного уменьшения годовой нормы рабочего времени; 
избежать конфликтных ситуаций между собственником и работником; 
полностью выполнить требование ст.5 этого Закона о предоставлении отпуска в календарных днях; 
"успокоить находчивых" работников, ранее считавших, что обязанность администрации делить отпуск так, как этого хочет только работник.