ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ

Что является базой для расчета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Базой для расчета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно нормативу является среднеучетная численность штатных работников. Этот показатель рассчитывается согласно Инструкции № 286¹. Чтобы определить среднеучетную численность штатных работников за месяц, необходимо просуммировать количество штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и разделить полученную сумму на количество календарных дней отчетного месяца. Количество штатных работников учетного состава за выходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день. При наличии двух или более выходных либо праздничных и нерабочих дней подряд количество штатных работников учетного состава за каждый из этих дней принимается на уровне количества работников учетного состава за предшествующий им рабочий день².

При определении среднеучетного количества штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, кроме работников, находящихся в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия. Кроме того, согласно п.2.6 Инструкции № 286 в учетное количество штатных работников не включаются следующие категории:

– принятые на работу по совместительству с других предприятий (работник, получающий на одном предприятии две, полторы ставки (то есть оформ¬ленный по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы) или менее одной ставки, в учетном количестве штатных работников учитывается как одно лицо);

– привлеченные к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (работник, находящийся в учетном составе предприятия и заключивший гражданско-правовой договор с этим же работодателем, учитывается в учетном и среднеучетном количестве работников один раз по месту основной работы);

– переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования;

– учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственное обучение и производственную практику на предприятии согласно договорам о предоставлении рабочих мест для указанных целей;

– лица, направленные предприятием для обучения в учебных заведениях с отрывом от производства, получающие за счет средств этих предприя¬тий только стипендию;

– лица, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на предприятиях, которые будут вводиться в действие;

– работники, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения, или прекратили работу без предупреждения администрации (они исключаются из учетного состава работников с первого дня невыхода на работу).