Размер потерянного пострадавшим на производстве заработка

Ограничивается ли размер потерянного пострадавшим на производстве заработка среднемесячным заработком, который он имел до повреждения здоровья? Учитывается ли при определении размера потерянного заработка пенсия по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Постановлением Совета Министров СССР от 16.02.90 г. № 168 внесены изменения в п.20 Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями вреда, причиненного рабочим и служащим увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 03.07.84 г. № 690 (далее - Правила 1). В соответствии с новой редакцией этого пункта сумма возмещения вреда (вместе с пенсией по инвалидности, если таковая назначена после повреждения здоровья) выплачивается независимо от получаемых пострадавшим доходов. 
Следовательно, с февраля 1990 года размер возмещения вреда не ограничивается среднемесячным заработком пострадавшего перед повреждением здоровья, в пределах которого этот размер определялся ранее. 
С 1 мая 1992 года в соответствии с постановлением КМУ от 30.07.92 г. № 433 "Об определении сумм на возмещение вреда инвалидам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания" инвалидам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, которые получают пенсию по возрасту и на других основаниях, не связанных с данным трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, возмещение вреда осуществляется без учета размера пенсии по инвалидности, на которую они имеют право. 
Со вступлением в силу Закона Украины от 14.10.92 г. № 2694-ХII "Об охране труда", то есть с 24 ноября 1992 года, вред, причиненный вследствие трудового увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей, возмещается собственником пострадавшему в полном размере, то есть без учета размера пенсии по инвалидности, а также независимо от других видов пенсий, заработка (дохода) и стипендии, которые получает пострадавший.