Вина пострадавшего при невыполнении требований нормативных актов по охране труда

Учитывается ли вина пострадавшего в повреждении своего здоровья при определении ему размера возмещения потерянного заработка, если повреждение здоровья наступило не только по вине собственника, но и по причине невыполнения пострадавшим требований нормативных актов по охране труда? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Правилами 1 предусматривалось, что в том случае, если трудовое увечье наступило не только по вине организации, но и вследствие грубой неосторожности пострадавшего, размер возмещения вреда должен быть уменьшен в зависимости от степени вины пострадавшего. Вина пострадавшего учитывалась также и по новым Правилам возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденным постановлением КМУ от 23.06.93 г. 
№ 472 (далее - Правила 2). 
Только после внесения изменений и дополнений постановлением КМУ от 18.07.94 г. № 492 в Правила 2 уменьшение потерянного пострадавшим заработка по его вине в несчастном случае не предусматривается. Поэтому если потерянный пострадавшим заработок начисляется впервые после вступления в силу указанного постановления, администрация предприятия не имеет права уменьшать этот размер. 
Теперь относительно случаев, когда размер потерянного заработка впервые определялся до 18.07.94 г. и был уменьшен с учетом степени вины пострадавшего. В соответствии с частью первой ст.58 Конституции Украины законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица. 
По решению Конституционного Суда Украины от 09.02.99 г. № 1-рп/99 положение части первой указанной статьи следует понимать так, что оно касается ответственности физического лица. 
За вред, причиненный работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, материальную ответственность несет собственник предприятия, то есть юридическое лицо. Поэтому в данной ситуации эту норму ст.58 Конституции применять невозможно. 
Таким образом, учитывая изложенное, потерянный пострадавшим заработок, который впервые определялся до 18.07.94 г. и был уменьшен с учетом степени вины пострадавшего, и на это время должен выплачиваться с учетом его вины.