Предприятие-банкрот и погашение задолженности по заработной плате своим работникам

Имеет ли право предприятие-банкрот погасить задолженность по заработной плате своим работникам основными средствами, которые полностью морально устарели и их невозможно продать даже по минимальным ценам? Как поступить в ситуации, если работники отказываются от такой оплаты их труда, но в то же время у предприятия ничего больше нет (например, имущество, которое можно реализовать, заложено в банке)?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Основными нормативными актами, определяющими экономические, правовые и организационные основы оплаты труда наемных работников, являются Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее — Закон об оплате труда) и КЗоТ Украины. Оба этих законодательных акта содержат определения понятия «заработная плата». Так, согласно ст.1 Закона об оплате труда и ст.94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. 
Формы выплаты заработной платы установлены ст.23 Закона об оплате труда, в соответствии с которой зарплата работникам предприятий должна выплачиваться в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины¹. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в какой-либо иной форме запрещается (часть первая ст.23). 
Но все же иногда в виде исключения Закон об оплате труда допускает выплату части заработной платы в натуральной форме (часть третья ст.23). Такое исключение касается тех ситуаций, когда коллективным договором предусмотрена частичная выплата заработной платы в натуральной форме (по цене не ниже себестоимости). Но эта выплата может осуществляться лишь в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников. 
Однако существует перечень товаров, которыми ни при каких условиях нельзя выплачивать заработную плату. Такой перечень товаров был утвержден постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 244. На сегодняшний день в него входят: оружие, боеприпасы, продукция военного назначения; взрывоопасные и отравляющие вещества, наркотические средства; товары производственно-технического назначения; нефть и нефтепродукты; продукция химической промышленности и минеральные удобрения; продукция целлюлозно-бумажной промышленности; строительные материалы и изделия из них; лесоматериалы (кроме получаемых во время лесозаготовки); все виды алкогольных напитков, включая спирт и виноматериалы; непродовольственные товары народного потребления; махорка, табак и табачные изделия и т.д. (всего перечень содержит 26 позиций). 
Таким образом, при выплате заработной платы работникам предприятия в натуральной форме следует принимать во внимание следующие принципы: 
— такая выплата является исключением из правил и закон допускает выплату лишь части заработной платы в натуральной форме; 
— выплата заработной платы в натуральной форме допускается в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата является обычной или желаемой для работников (то есть, по сути, допускается лишь с согласия работника, которое лучше оформить в виде заявления самого работника); 
— выплата заработной платы в натуральной форме и условия выплаты должны быть предусмотрены в коллективном договоре; 
— во всех без исключения случаях заработная плата должна начисляться в денежном выражении; 
— выплата заработной платы в натуральной форме должна быть эквивалентной начисленной заработной плате и производиться по ценам не ниже себестоимости; 
— выплата заработной платы в натуральной форме не должна производиться продукцией, запрещенной к такой выплате. 
Однако следует отличать оплату труда в натуральной форме от продажи работнику продукции в счет заработной платы. Продажа продукции предприятия работнику в счет заработной платы может иметь место без соблюдения указанных выше принципов, однако для этого требуется согласие обеих сторон, а также соблюдение сторонами законодательства, регламентирующего правоотношения сторон в договоре купли-продажи. 
Необходимо отметить, что специальных санкций за нарушение порядка выплаты заработной платы в натуральной форме не существует. Однако нарушение порядка выплаты заработной платы в натуральной форме может повлечь административную (ст.41 КоАП) или уголовную ответственность (ст.175 УК). 
Таким образом, что касается первого вопроса, то предприятие не имеет права осуществлять выплату заработной платы работнику основными средствами, поскольку основные средства являются товарами производственно-технического назначения, которые входят в перечень товаров, не разрешенных для выплаты заработной платы в натуральной форме. Однако при согласии сторон (работника и администрации предприятия) предприятие вправе продать работнику, а работник — купить у предприятия основные средства. При этом задолженность предприятия перед работником по заработной плате и задолженность работника перед предприятием за приобретенные основные средства могут быть зачтены. Если работник отказывается от такой оплаты труда, то предприятие не вправе заставить работника ее принять. 
Если же предприятие является банкротом, как указано в вопросе, то в этом случае при расчетах с работниками по задолженности по заработной плате следует учитывать и нормы Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом», в редакции Закона от 30.06.99 г. № 784-XIV. В соответствии со ст.1 этого Закона банкротство — это признанная арбитражным (в настоящее время — хозяйственным) судом неспособность должника восстановить свою платежеспособность и удовлетворить признанные судом требования кредиторов не иначе как через применение ликвидационной процедуры. Ликвидационная процедура предусматривает выявление, оценку и продажу имущества банкрота и погашение за счет вырученных средств долгов перед кредиторами, в том числе и задолженности перед работниками по заработной плате. При этом Закон устанавливает очередность удовлетворения требований кредиторов (ст.31). В первую очередь удовлетворению подлежат требования, обеспеченные залогом, выплата выходного пособия уволенным работникам предприятия-банкрота и т.п. Требования, которые возникли из обязательств предприятия-банкрота перед его наемными работниками (в том числе и по погашению задолженности по заработной плате), подлежат погашению во вторую очередь. Требования каждой последующей очереди удовлетворяются по мере поступления денежных средств от продажи имущества банкрота после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. В случае недостатка денежных средств, полученных от продажи имущества банкрота, для полного удовлетворения всех требований одной очереди требования удовлетворяются пропорционально сумме требований, принадлежащих каждому кредитору одной очереди. Требования, оставшиеся неудовлетворенными вследствие недостатка имущества, считаются погашенными. 
Таким образом, в описанной в вопросе ситуации первыми будут удовлетворены требования банка, поскольку они обеспечены залогом. Работники, отказавшиеся от основных средств, будут вынуждены ждать их продажи в ходе ликвидационной процедуры, и задолженность по заработной плате будет погашаться во вторую очередь. Задолженность, не погашенная вследствие недостатка имущества (основных средств), будет считаться погашенной. 
В случае если в отношении предприятия процедура банкротства не была начата (то есть никто из кредиторов не обращался в хозяйственный суд с соответствующим заявлением и у предприятия нет средств на погашение задолженности по заработной плате), то такую процедуру могут инициировать как сами работники, так и предприятие. При этом погашение задолженности по заработной плате будет осуществляться в описанном выше порядке.