Перерасчет размера потерянного пострадавшим заработка в случае повышения тарифных ставок

Осуществляется ли перерасчет размера потерянного пострадавшим заработка в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятия? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Размер потерянного пострадавшим заработка на основании абзаца пятого п.28 Правил 2 подлежит перерасчету на коэффициенты повышения тарифных (должностных окладов) работников предприятия в случае каждого их повышения. 
Перерасчет необходимо осуществлять путем умножения размера возмещения вреда, сложившегося на момент очередного повышения тарифных ставок (должностных окладов), на коэффициент фактического повышения. 
Однако при этом необходимо соблюдать требования абзаца шестого п.28 Правил 2, а именно: пересчитанный или начисленный размер потерянного заработка в пересчете на 100% потери профессиональной трудоспособности не может быть больше среднемесячного заработка соответствующего работника (после повышения тарифных ставок) при условии его работы в течение полного календарного месяца или в пересчете на полный календарный месяц работы. 
По требованиям абзаца шестого п.28 Правил 2 после 24 октября 1997 года, то есть после вступления в силу постановления КМУ от 03.10.97 г. № 1100, которым названный абзац и был внесен в Правила 2, размер потерянного пострадавшим заработка ограничивается среднемесячным заработком соответствующего работника. При этом его требования в части перерасчета должны выполняться только в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) соответствующих работников. 
Пересчитанный размер потерянного заработка сравнивают со среднемесячным заработком соответствующего работника, в который включается заработная плата за тот месяц, в котором проводилось повышение тарифных ставок (должностных окладов) по соответствующей профессии (должности), а также 1/12 годовых вознаграждений (по итогам работы за год, выслугу лет и др.) за предыдущий календарный год. 
Во всех случаях перерасчета размера возмещения, а также в случае неритмичной работы предприятия определенный размер потерянного заработка корректировке в сторону уменьшения не подлежит (п.9 Правил 2), то есть предприятие не имеет права уменьшать размер потерянного заработка, который сложился на момент повышения тарифных ставок (должностных окладов). Определенный ранее размер возмещения остается без изменений до тех пор, пока при очередном повышении тарифных ставок он не превысит (в перерасчете на 100% потери трудоспособности) среднемесячного заработка соответствующего работника, и только тогда он увеличивается. 
Пример. Пострадавшему, которому МСЭК установлено 40% потери профессиональной трудоспособности, собственник предприятия возмещает вред. С 1 июля 2000 года на предприятии тарифные ставки (должностные оклады) были повышены в два раза. Среднемесячный заработок соответствующего работника за этот месяц (после повышения тарифных ставок и окладов и с учетом 1/12 годовых вознаграждений) составляет 400 грн. 
Вариант 1. На момент повышения тарифных ставок (окладов) пострадавшему возмещают вред в размере 60 грн. Размер потерянного заработка, увеличенный на коэффициент повышения тарифных ставок в два раза, будет составлять 120 грн., а в перерасчете на 100% потери трудоспособности - 300 грн. В этом случае требования абзаца шестого п.28 Правил 2 не нарушаются и пострадавшему с 01.07.2000 г. следует выплачивать 120 грн. 
Вариант 2. До 1 июля 2000 года пострадавший получал в возмещение вреда 90 грн. Увеличенный в два раза размер возмещения - 180 грн., в перерасчете на 100% потери трудоспособности - 450 грн., что превышает среднемесячный заработок соответствующего работника, поэтому размер возмещения по требованиям абзаца шестого п.28 Правил 2 рассчитывается исходя из среднемесячного заработка соответствующего работника и должен составлять 160 грн. (40% от 400 грн.). 
Вариант 3. Размер потерянного заработка до 01.07.2000 г. - 180 грн. увеличен в два раза - 360 грн., в перерасчете на 100% - 900 грн. В этом случае размер возмещения также должен быть 160 грн. (40% от 400 грн.). Однако согласно требованиям п.9 Правил 2 он не может быть уменьшен и поэтому остается без изменений, то есть 180 грн., до очередного повышения тарифных ставок (окладов).