Оплачиваемый отпуск принятому по переводу (п.5 ст.36 КЗоТ) работнику

Администрация предприятия отказалась предоставить оплачиваемый отпуск принятому по переводу (п.5 ст.36 КЗоТ) работнику, отработавшему на данном предприятии четыре месяца, ссылаясь на то, что он получил денежную компенсацию на прежнем месте работы. Правомерны ли действия администрации?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска в первый год работы на предприятии наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, что и подтверждается частью пятой ст.10 Закона об отпусках. 
Для определения стажа работы, дающего право на отпуск работникам, принятым по переводу, обратимся к части третьей ст.9 этого Закона и сравним ее новую и старую редакции.

Как видим, новой редакцией уточнено, что суммарный стаж работы на предыдущем и нынешнем месте работы может учитываться для определения продолжительности отпуска только в случае, если работник не использовал отпуск и не получал денежной компенсации на предыдущем месте работы. 
Исходя из того, что работник получил на прежнем месте работы денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, действия администрации соответствуют действующему законодательству. Для получения полного ежегодного основного и дополнительных отпусков работник должен отработать не менее шести месяцев на данном предприятии. 
Однако по его просьбе администрация обязана предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии. Для подтверждения этой нормы обратимся к редакции п.16 ст.25 Закона об отпусках 

До введения новой редакции норма п.16 ст.25 Закона об отпусках, можно сказать, трактовалась неоднозначно. Ведь работникам, которые использовали ежегодные основной и дополнительные отпуска, а следовательно, и получили отпускные - компенсация не положена. 
Пункт 16 ст.25 Закона-2 исключает двузначность понятий, а также приводит эту норму в соответствие с новой редакцией части третьей ст.9 о порядке исчисления стажа работы, обеспечивающего право на ежегодные основной и дополнительные отпуска работнику, переведенному с другого предприятия.