"Прогулы и другие неявки по уважительным причинам"
В типовой форме Табеля учета использования рабочего времени № П-12 в условных обозначениях есть строка "прогулы и другие неявки по уважительным причинам".
Прошу дать разъяснение по практическому применению данной причины отсутствия на работе. В каких случаях применяется. Какими документами должно подтверждаться, как оформляться"
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Кроме того, прогул может быть вынужденным в связи с незаконным увольнением работника.
Кроме прогулов условное обозначение, приведенное в графе 32 Табеля учета использования рабочего времени применяется для отметки тех неявок по уважительным причинам, для отражения которых нельзя использовать ни одно из других обозначений.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу должны быть произведены только на основании документов.
В случае прогула до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт.
Для оформления фактов прогулов и неявок по уважительным причинам используются внутренние документы предприятия в виде объяснительных и докладных записок, актов, справок, уведомлений и т.п., формы которых могут быть разработаны предприятием самостоятельно.
Array
Похожие записи

Договор уступки требования от должника денежного долга
31.08.2001

ПЕРЕРАСЧЕТ ПЕНСИЙ
28.10.2004

Предприятие продает ценные бумаги за денежные средства по безналичному расчету
30.10.2002