"Прогулы и другие неявки по уважительным причинам"
В типовой форме Табеля учета использования рабочего времени № П-12 в условных обозначениях есть строка "прогулы и другие неявки по уважительным причинам".
Прошу дать разъяснение по практическому применению данной причины отсутствия на работе. В каких случаях применяется. Какими документами должно подтверждаться, как оформляться"
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также считаются прогульщиками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Кроме того, прогул может быть вынужденным в связи с незаконным увольнением работника.
Кроме прогулов условное обозначение, приведенное в графе 32 Табеля учета использования рабочего времени применяется для отметки тех неявок по уважительным причинам, для отражения которых нельзя использовать ни одно из других обозначений.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу должны быть произведены только на основании документов.
В случае прогула до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе работника от дачи письменного объяснения составляется акт.
Для оформления фактов прогулов и неявок по уважительным причинам используются внутренние документы предприятия в виде объяснительных и докладных записок, актов, справок, уведомлений и т.п., формы которых могут быть разработаны предприятием самостоятельно.
Array
Похожие записи
![УПРОЩЕННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
УПРОЩЕННЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
29.11.2006
![ЗАКРЫТИЕ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ЗАКРЫТИЕ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
14.10.2010
![Налогообложение нерезидентов: доходы, полученные за пределами украины](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Налогообложение нерезидентов: доходы, полученные за пределами украины
13.07.2011