Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Перевод совместителя на другое предприятие

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости


Перевод совместителя на другое предприятие

Можно ли совместителя уволить по переводу на другое предприятие и по его заявлению перечислить компенсацию на текущий счет нового работодателя?

1

Кадровий аутсорсинг

Разработка сметной документации

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Акт виконаних робіт

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

О переводе работника на другое предприятие говорится в части первой ст.32 КЗоТ. Однако перевод на другое предприятие служит основанием для прекращения трудового договора по п.5 ст. 36 КЗоТ, поэтому работник фактически не переводится, а увольняется в связи с переводом на другое предприятие.

В таком случае решение об увольнении в связи с переводом работника принимается на основании его заявления и письма (ходатайства) руководителя того предприятия, на которое он переводится. В трудовую книжку вносят запись не о переводе, а об увольнении: «Уволен в связи с переводом в _______, п.5 ст.36 КЗоТ Украины».

Уволенному в порядке перевода работнику новый работодатель не может отказать в заключении трудового договора (часть четвертая ст.24 КЗоТ). При этом договор с работником (устный или письменный) работодатель обязан заключить с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, а если оговорена другая дата, то с этой даты. Это отмечает ВСУ в п.6 Постановления № 9(1).

Читайте також
В гостинице проживает персонал подрядчиков США, который осуществляет ликвидацию стратегического ядерного оружия. Необходимо ли гостинице взимать гостиничный сбор и начислять коммунальный налог?

Работник, который уволился на основании п.5 ст.36 КЗоТ, и по его заявлению компенсацию за неиспользованный отпуск перечислили на новое место работы, имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6-месячного срока работы. При этом при предоставлении ежегодного отпуска по новому месту работы засчитывают и стаж за неиспользованные отпуска с предыдущего места работы.

Также законодательство не делает исключения для работников, работающих на условиях совместительства. Однако в этом случае нужно учитывать следующее:

  • работникам, которые работают по совместительству, запись в трудовую книжку вносят по их желанию;
  • запись вносят одной строкой по основному месту работы на основании копий приказов о приеме на работу и об увольнении (абзац 7 п.2.14 Инструкции № 58(2)).

Следовательно, законодательство не содержит запрета на увольнение совместителя по переводу на другое предприятие. Однако в этом случае увольнение должно происходить на основании п.5 ст.36 КЗоТ и на новое место работы его должны принять на следующий рабочий день после увольнения (если иная дата не оговорена).

Учитывая особенности заполнения трудовой книжки для совместителей, перевод на другое предприятие возможен лишь в случае перевода с одного места работы по совместительству на другое место работы по совместительству. А перевод с основного места работы на работу по совместительству рискованный, поскольку у совместителя должно быть основное место работы(3).

Читайте також
На основании какого нормативного акта физическим лицам разрешается осуществлять операции с векселями?

0/5 (0 отзывов)


Array

Похожие записи

Просим разъяснить порядок применения субсчетов 643 и 644.

Просим разъяснить порядок применения субсчетов 643 и 644.

Просим разъяснить порядок применения субсчетов 643 и 644.Действие Инструкции ...

06.11.2000

Предприятие получает от оптовиков ликероводочную продукцию. Необходимо ли уплачивать сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства?

Предприятие получает от оптовиков ликероводочную продукцию. Необходимо ли уплачивать сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства?

 Предприятие получает от оптовиков ликероводочную продукцию. Необходимо ли у...

06.11.2000

РАСХОДЫ ПО ЗАЙМУ, ПОЛУЧЕННОМУ ОТ НЕРЕЗИДЕНТА ОФШОРНОЙ СТРАНЫ

РАСХОДЫ ПО ЗАЙМУ, ПОЛУЧЕННОМУ ОТ НЕРЕЗИДЕНТА ОФШОРНОЙ СТРАНЫ

РАСХОДЫ ПО ЗАЙМУ, ПОЛУЧЕННОМУ ОТ НЕРЕЗИДЕНТА ОФШОРНОЙ СТРАНЫПредприятие в 201...

06.04.2015

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up
Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине Бухгалтерія ➤ Послуги бухгалтерського обліку в Україні;️. ✓ 100% гарантія. ☎+380960327777
  • Про нас
  • Послуги
  • Оплата
  • Контакти
  • Відгуки
  • Статті
  • Карта сайту

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Політика конфіденційності
Відмова від відповідальності
Згода з розсилкою

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты