Перевод совместителя на другое предприятие
Можно ли совместителя уволить по переводу на другое предприятие и по его заявлению перечислить компенсацию на текущий счет нового работодателя?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
О переводе работника на другое предприятие говорится в части первой ст.32 КЗоТ. Однако перевод на другое предприятие служит основанием для прекращения трудового договора по п.5 ст. 36 КЗоТ, поэтому работник фактически не переводится, а увольняется в связи с переводом на другое предприятие.
В таком случае решение об увольнении в связи с переводом работника принимается на основании его заявления и письма (ходатайства) руководителя того предприятия, на которое он переводится. В трудовую книжку вносят запись не о переводе, а об увольнении: «Уволен в связи с переводом в _______, п.5 ст.36 КЗоТ Украины».
Уволенному в порядке перевода работнику новый работодатель не может отказать в заключении трудового договора (часть четвертая ст.24 КЗоТ). При этом договор с работником (устный или письменный) работодатель обязан заключить с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, а если оговорена другая дата, то с этой даты. Это отмечает ВСУ в п.6 Постановления № 9(1).
Работник, который уволился на основании п.5 ст.36 КЗоТ, и по его заявлению компенсацию за неиспользованный отпуск перечислили на новое место работы, имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6-месячного срока работы. При этом при предоставлении ежегодного отпуска по новому месту работы засчитывают и стаж за неиспользованные отпуска с предыдущего места работы.
Также законодательство не делает исключения для работников, работающих на условиях совместительства. Однако в этом случае нужно учитывать следующее:
- работникам, которые работают по совместительству, запись в трудовую книжку вносят по их желанию;
- запись вносят одной строкой по основному месту работы на основании копий приказов о приеме на работу и об увольнении (абзац 7 п.2.14 Инструкции № 58(2)).
Следовательно, законодательство не содержит запрета на увольнение совместителя по переводу на другое предприятие. Однако в этом случае увольнение должно происходить на основании п.5 ст.36 КЗоТ и на новое место работы его должны принять на следующий рабочий день после увольнения (если иная дата не оговорена).
Учитывая особенности заполнения трудовой книжки для совместителей, перевод на другое предприятие возможен лишь в случае перевода с одного места работы по совместительству на другое место работы по совместительству. А перевод с основного места работы на работу по совместительству рискованный, поскольку у совместителя должно быть основное место работы(3).
Array
Похожие записи

Каков порядок ведения налогового учета НДС операций купли-продажи угля?
13.11.2000

Предприятие, занимающееся оптовой торговлей, доставляет товар своим транспортом. Необходима ли ему доверенность покупателя или достаточно накладной?
27.03.2000

ВОЕННЫЙ СБОР: ОТПУСКНЫЕ ЗА АВГУСТ
27.10.2014