Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Перевод совместителя на другое предприятие

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости


Перевод совместителя на другое предприятие

Можно ли совместителя уволить по переводу на другое предприятие и по его заявлению перечислить компенсацию на текущий счет нового работодателя?

1

Кадровий аутсорсинг

Разработка сметной документации

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Акт виконаних робіт

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

О переводе работника на другое предприятие говорится в части первой ст.32 КЗоТ. Однако перевод на другое предприятие служит основанием для прекращения трудового договора по п.5 ст. 36 КЗоТ, поэтому работник фактически не переводится, а увольняется в связи с переводом на другое предприятие.

В таком случае решение об увольнении в связи с переводом работника принимается на основании его заявления и письма (ходатайства) руководителя того предприятия, на которое он переводится. В трудовую книжку вносят запись не о переводе, а об увольнении: «Уволен в связи с переводом в _______, п.5 ст.36 КЗоТ Украины».

Уволенному в порядке перевода работнику новый работодатель не может отказать в заключении трудового договора (часть четвертая ст.24 КЗоТ). При этом договор с работником (устный или письменный) работодатель обязан заключить с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, а если оговорена другая дата, то с этой даты. Это отмечает ВСУ в п.6 Постановления № 9(1).

Читайте також
Списание инвалютной задолженности: исправление ошибок

Работник, который уволился на основании п.5 ст.36 КЗоТ, и по его заявлению компенсацию за неиспользованный отпуск перечислили на новое место работы, имеет право взять ежегодный отпуск полной продолжительности до окончания 6-месячного срока работы. При этом при предоставлении ежегодного отпуска по новому месту работы засчитывают и стаж за неиспользованные отпуска с предыдущего места работы.

Также законодательство не делает исключения для работников, работающих на условиях совместительства. Однако в этом случае нужно учитывать следующее:

  • работникам, которые работают по совместительству, запись в трудовую книжку вносят по их желанию;
  • запись вносят одной строкой по основному месту работы на основании копий приказов о приеме на работу и об увольнении (абзац 7 п.2.14 Инструкции № 58(2)).

Следовательно, законодательство не содержит запрета на увольнение совместителя по переводу на другое предприятие. Однако в этом случае увольнение должно происходить на основании п.5 ст.36 КЗоТ и на новое место работы его должны принять на следующий рабочий день после увольнения (если иная дата не оговорена).

Учитывая особенности заполнения трудовой книжки для совместителей, перевод на другое предприятие возможен лишь в случае перевода с одного места работы по совместительству на другое место работы по совместительству. А перевод с основного места работы на работу по совместительству рискованный, поскольку у совместителя должно быть основное место работы(3).

Читайте також
СТРУКТУРА БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

0/5 (0 отзывов)


Array

Похожие записи

ЕСВ: выплаты во время отпуска по уходу за ребенком

ЕСВ: выплаты во время отпуска по уходу за ребенком

ЕСВ: выплаты во время отпуска по уходу за ребенком Работница находится в отпу...

18.11.2015

ОПЛАТА ТРУДА ПО ГРАФИКУ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ»

ОПЛАТА ТРУДА ПО ГРАФИКУ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ»

ОПЛАТА ТРУДА ПО ГРАФИКУ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ»Работники охранной фирмы работают п...

09.09.2015

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И БЕЗВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И БЕЗВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И БЕЗВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬПри проверке специалисты...

07.09.2014

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up
Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине Бухгалтерія ➤ Послуги бухгалтерського обліку в Україні;️. ✓ 100% гарантія. ☎+380960327777
  • Про нас
  • Послуги
  • Оплата
  • Контакти
  • Відгуки
  • Статті
  • Карта сайту

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Політика конфіденційності
Відмова від відповідальності
Згода з розсилкою

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты