ЕСВ: выплаты во время отпуска по уходу за ребенком 

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ей начислена премия к профессиональному празднику в размере 1000 грн. Нужно ли доначислять ЕСВ исходя из размера минимальной зарплаты?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и в натуральной форме), включаются в фонд дополнительной зарплаты (абзац шестой пп.2.3.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5). Соответственно, на указанные выплаты начисляется единый взнос (абзац первый п.1 части первой ст.7 Закона о ЕСВ).

В свою очередь, если база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты (с сентября по декабрь 2015 года – 1378 грн.), плательщиков единого взноса обязывают начислять ЕСВ из расчета минимальной зарплаты – независимо от фактической суммы начисленного дохода (предпоследний абзац части пятой ст.8 Закона о ЕСВ). При этом единственная норма, в которой идет речь о «минзарплатном» правиле, это абзац первый п.19 раздела ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина Украины от 20.04.2015 г. № 449. В нем указано, что привязка к минимальной зарплате при расчете ЕСВ зависит от условия «отработки полного календарного месяца».

Однако главное фискальное ведомство трактует это правило по-своему. В частности, в письме от 31.03.2015 г. № 6667/6/99-99-17-03-01-15 ГФС отмечает, что «минзарплатное» правило применяется при условии, если наемный работник состоит «в трудовых отношениях полный календарный месяц». И касательно выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, указывает: если база начисления ЕСВ за месяц на такой вид выплат меньше размера минимальной зарплаты, то единый взнос определяется как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.