ЕВСС: КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Предприятие выплачивает увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Включается ли сумма компенсации в базу начисления ЕВСС?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с пп.2.2.12 Инструкции № 5¹ в фонд дополнительной заработной платы включается среди прочего плата за неотработанное время, в том числе суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством. И хотя в п.1.1 данной Инструкции указано, что она не применяется для определения составляющих фонда оплаты труда в качестве базы (объекта) для начисления взносов в фонды общеобязательного государственного социального страхования, Пенсионный фонду и другие фонды социального страхования неоднократно использовали ее положения для аргументации своей точки зрения по поводу определения базы начисления страховых взносов. Например, со ссылкой на пп.2.2.12 Инструкции № 5 Пенсионный фонд в письме от 21.07.2010 г. № 12575/03-30² указывал, что суммы денежных компенсаций в случае неиспользования отпусков относятся к фонду оплаты труда, поэтому подлежат включению в базу начисления страховых взносов.

Однако после вступления в силу Закона о ЕВСС³ Пенсионный фонд почему-то изменил свое мнение. Так, в письме от 03.03.2011 г. № 4149/05-10⁴ ПФУ сделал вывод, что сумма денежной компенсации, начисляемая уволенному лицу в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков, не включается в базу начисления ЕВСС, поскольку, по мнению ПФУ, такая выплата осуществляется за неотработанное время. Но в Перечне видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденном постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170⁵, суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск не упоминаются независимо от того, кто их получает — работник или уволенное лицо.

Таким образом, ПФУ считает, что в базу начисления ЕВСС включается сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику предприятия. Если же начисление такой выплаты осуществляется после увольнения работника, то она не включается в базу начисления единого взноса. Учитывая то, что письма ПФУ не являются нормативно-правовыми документами, страхователям следует быть крайне осторожными при применении разъяснений, которые противоречат законодательству, ведь привлечение к ответственности осуществляется на основании Закона о ЕВСС и нормативно-правовых актов, а не на основании писем ПФУ.