ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Можно ли совместителю предоставлять социальный отпуск в удобное для него время, то есть без «привязки» к периоду основного ежегодного отпуска по основному месту работы?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Работа на условиях совместительства — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Совместители имеют те же права, что и штатные работники предприятия. Поэтому и правила предоставления отпусков для них такие же, как и для остальных работников предприятия¹.

Виды социальных отпусков перечислены в п.4 части первой ст.4 Закона об отпусках. Социальными отпусками являются:

- отпуск по беременности и родам (ст.17 Закона);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.18 Закона);

- отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст.181 Закона);

- дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст.19 Закона).

Если первые три из перечисленных видов социальных отпусков предоставляются при наличии определенных обстоятельств и используются не каждый год, то дополнительный отпуск, который полагается работникам, имеющим детей, может использоваться ежегодно. Естественно, на получение такого отпуска имеют право и совместители. Кто именно имеет право на такой отпуск и какова его продолжительность, указано в ст.19 Закона об отпусках. Порядок предоставления всех видов социальных отпусков урегулирован ст.20 Закона об отпусках. Так, частью седьмой ст.20 Закона об отпусках установлено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных Законом об отпусках,а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст.11 Закона об отпусках. Каких-то специальных правил о предоставлении социального отпуска совместителям, имеющим детей, частью седьмой ст.20 Закона об отпусках не предусмотрено.

О порядке предоставления отпусков именно совместителям имеется прямая норма в специальном нормативном акте — в постановлении КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций». Пунктом 3 указанного документа предусмотрено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем не оговорено, что это правило касается каких-то конкретных отпусков, а значит, оно распространяется на все виды отпусков, предусмотренные законодательством. То же правило продублировано и в п.6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43. Но следует отметить, что оба документа распространяются на работников, специалистов и служащих государственных предприятий, учреждений и организаций.

Поэтому если речь идет о предоставлении указанного дополнительного отпуска работникам именно государственных предприятий, которые трудятся на условиях совместительства, то получается, что этот отпуск все-таки «привязывается» к отпуску по основному месту работы.

Для совместителей, работающих на предприятиях иных форм собственности, никаких специальных ограничений не предусмотрено. Так, например, использовать свой ежегодный отпуск совместитель имеет право (но не обязан!) одновременно с отпуском, предоставляемым ему по основному месту работы. А это означает, что в отношении отпуска, полагающемуся ему как совместителю, нет «привязки» к отпуску, предоставляемому ему по основному месту работы. Те же правила будут действовать и относительно дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, имеющим детей. Как уже было сказано, основное и незыблемое правило для этих отпусков состоит в том, что они предоставляются сверх ежегодных отпусков (за календарный год, а не за отработанное время), но независимо от периода основного ежегодного отпуска по основному месту работы².