РАСХОДЫ НА ОХРАНУ ТРУДА

Предприятие занимается разработкой программного обеспечения. Все работники предприятия проводят свой рабочий день за компьютерами. В целях приготовления тонизирующих напитков для сотрудников директор ежемесячно утверждает смету, в рамках которой закупаются чай, кофе, сахар. Кроме того, в помещении установлены арендованные кулеры с питьевой водой (кипятком), вода для которых приобретается по мере необходимости. Согласно документу ГСанПиН 3.3.2.007-98 (Гигиенические требования к организации работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин) все это необходимо для соблюдения требований по охране труда. Однако в перечне расходов по охране труда, относящихся к валовым расходам, утвержденном постановлением КМУ от 27.06.2003 г. № 994, вышеприведенные расходы на приобретение тонизирующих напитков не указаны.

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Можно ли относить к валовым расходам стоимость чая, кофе, сахара, воды, аренды кулеров на основании пп.5.2.1 ст.5 Закона о прибыли?

Прежде всего отметим, что упомянутые в вопросе документы регулируют разные отношения. Связано это с тем, что Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами ЭВМ, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10.12.98 г. № 7¹ (далее — Правила № 7), и постановление КМУ от 27.06.2003 г. № 994 «Об утверждении перечня мер и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы» ² (далее — Постановление

№ 994) основываются на разных законах.

Постановление № 994, в частности, издано в соответствии с Законом Украины от 14.10.92 г.

№ 2694-XI «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда), согласно ст.3 которого данный Закон наряду с КЗоТ и другими законами является составной частью законодательства об охране труда. А Правила № 7, в свою очередь, изданы в соответствии со ст.40 Закона Украины от 24.02.94 г. № 4004-XII

«Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» (далее — Закон № 4004), которая предоставляет право Главному государственному санитарному врачу Украины издавать государственные санитарные нормы и правила.

В ст.2 Закона № 4004 такие правила вместе с Основами законодательства Украины о здравоохранении и другими перечисленными в статье законами относятся к законодательству об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения.

Как следует из преамбул законов, сфера их применения существенно отличается. В частности, Закон об охране труда определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине. А Закон № 4004 регулирует общественные отношения, возникающие в сфере обеспечения санитарного и эпидемического благополучия, определяет соответствующие права и обязанности государственных органов, предприятий, учреждений, организаций и граждан, устанавливает порядок организации государственной санитарно-эпидемиологической службы и осуществления государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Украине.

Исходя из сказанного, специальным законом, регулирующим вопросы охраны труда, является Закон об охране труда, который прежде всего определяет основные положения относительно реализации конституционных прав работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Во исполнение этого Закона и было издано Постановление № 994, утвердившее перечень мер и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы.

Вместе с тем Закон № 4004 регулирует более широкие общественные отношения. В отличие от законодательства об охране труда, он направлен на обеспечение состояния здоровья и среды жизнедеятельности человека в целом, а не только в процессе трудовой деятельности. При этом место работы является одной из составляющих среды жизнедеятельности человека. Данный Закон устанавливает обязанности предприятий в этой сфере путем издания санитарных норм, являющихся нормативно-правовыми актами, обязательными для выполнения.

Таким образом, и указанные законы, и подзаконные акты, изданные на их основании, регулируют разные отношения и не могут считаться противоречащими друг другу, следовательно, они должны применяться одновременно. То есть субъекты хозяйствования обязаны соблюдать нормы и Постановления № 994, и Правил № 7.

Ответственность за соблюдение Правил № 7 возлагается на должностных лиц предприятий независимо от форм собственности, в том числе занимающихся предпринимательской деятельностью и использующих персональные компьютеры в административных и промышленных помещениях³. Расходы по их исполнению являются не только расходами, направленными на охрану труда, но одновременно и расходами в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг), обязательность которых предусмотрена законодательством, значит, они могут быть включены в валовые расходы на основании пп.5.2.1 ст.5 Закона о прибыли.