ЗАРПЛАТА И АЛКОГОЛЬНЫЕ НАПИТКИ

Имеет ли право предприятие — производитель алкогольных напитков частично выплатить заработную плату своим работникам продукцией собственного производства? Кто и как контролирует такие выплаты? Какая существует ответственность в случае незаконности выплаты заработной платы алкогольной продукцией?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.23 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее — Закон об оплате труда) заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Однако в порядке исключения частью третьей данной статьи определено, что коллективным договоромможет быть предусмотрена «частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, который не превышает 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате работы в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины».

Перечень товаров, не разрешенных для выплаты заработной платы натурой, был утвержден постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 244¹. И в этот перечень включены все (!) виды алкогольных напитков, в том числе спирт и виноматериалы. Таким образом, рассчитываться с работниками предприятия алкогольной продукцией собственного производства действующим трудовым законодательством Украины категорически запрещено.

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях согласно ст.35 Закона об оплате труда осуществляют: Министерство труда Украины и его органы; финансовые органы; органы Государственной налоговой службы; профессиональные союзы и другие органы (организации), которые представляют интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры. Статьей 36 Закона об оплате труда установлено, что за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Статьей 41 КоАП²предусмотрено, что нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о трудевлекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти ннмдг. Дела о таких административных правонарушениях рассматриваются судьями районных, районных в городах, городских судов (ст.221 КоАП).

За невыполнение законных требований относительно устранения нарушений законодательства о труде или за создание препятствий для деятельности органов исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде на должностных лиц также может быть наложен административный штраф в размере от десяти до четырнадцати ннмдг (ст.188-6 КоАП). Налагать административные взыскания за нарушение требований трудового законодательства имеют право: Главный государственный инспектор труда Украины, его заместители; главные государственные инспектора труда территориальных органов, их заместители; государственные инспектора труда территориальных органов; государственные инспектора труда специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде (ст.230-1 КоАП).

Также следует помнить и о возможной уголовной ответственности. Статьей 172 Уголовного кодекса Украины предусмотрено, чтогрубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом до пятидесяти ннмдг либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправными работами на срок до двух лет.