ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
На предприятии (ООО) в связи с изменениями в организации производства и труда проводится частичное сокращение работников. Руководство решило уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, ссылаясь на то, что такой работник не имеет преимущественного права оставаться на работе в соответствии со ст.42 Кодекса законов о труде Украины.
Будут ли законны такие действия?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Одной из причин, когда трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом, являются изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. Это предусмотрено ст.40 КЗоТ. При этом, действительно, согласно ст.42 этого Кодекса при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труде преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:
- семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам с длительным непрерывным стажем работы на этом предприятии, в учреждении, организации;
- работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
- участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
- работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет, со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Также преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Как видим, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в этом перечне нет. Однако обратим внимание именно на слова «другим категориям работников» и попробуем эту категорию отыскать в специальном разделе КЗоТ, посвященном приему на работу, труду и увольнению женщин-матерей.
В части третьей ст.184 Кодекса, предоставляющей гарантии относительно запрещения увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, указано: «увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством». То есть даже при увольнении молодой мамы в случае полной ликвидации предприятия ее обязаны трудоустроить. Как это практически осуществить в наше время, когда ликвидируется частное предприятие, — сказать трудно. Вероятно, это все же должна осуществлять служба занятости населения. Однако напомним, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее трудоустроят на новое место работы при условии, что она напишет заявление на прием на работу. Но сразу же женщина напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Интересно посмотреть на того руководителя, который совершенно незнакомому человеку будет подписывать такие заявления. К сожалению, в законодательстве еще много пробелов, которые на практике создают немало проблем…
Таким образом, вывод в этой ситуаций можно сделать такой: несмотря на отдельные пробелы в трудовом законодательстве руководство предприятия не имеет права уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Изменения в организации производства и труда, в результате чего проводится частичное сокращение работников предприятия, не является основанием для приказа о ее увольнении. Если же должность женщины сократят, она имеет право обратиться в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Array
Похожие записи

ВАЛОВЫЕ РАСХОДЫ: СОЦИАЛЬНАЯ РЕКЛАМА
21.11.2007

Вексельное обращение — имеет ли в отчетном периоде комиссионер право на налоговый кредит по ндс по факту передачи?
18.11.2004

В приказе об учетной политике предприятие установило для всех объектов основных средств нулевую ликвидационную стоимость
16.07.2012