Запись в трудовой книжке о восстановлении на работе

 Является ли обязательной запись в трудовой книжке о восстановлении на работе? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно постановлению КМУ от 27.04.93 г. 
№ 301 "О трудовых книжках работников" трудовые книжки являются документом строгой отчетности. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность. 
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. № 110, определено, что записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. 
При необходимости признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения либо перевода, установленного органом, который рассматривает трудовые споры, и делается запись о восстановлении на предыдущей работе или изменение формулировки причины увольнения. Например, пишется: "Запись под № ... считать недействительной, восстановлен на предыдущей работе". При изменении формулировки причины увольнения пишется: "Запись под № ... считать недействительной, уволен..." и указывается новая формулировка. 
В графе 4 в таком случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. 
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, в дальнейшем признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее такой записи. 

созданы или создаются препятствия для их реализации либо имеют место иные ущемления прав и свобод; суды обязаны принимать заявления к рассмотрению даже в случае отсутствия в законах специального положения о судебной защите). 
Наличие соответствующего судебного решения по иску работника также будет основанием для администрации предприятия для прекращения взыскания по исполнительному документу.