ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ МОБИЛИЗАЦИИ

Работник предприятия призван на военную службу в период мобилизации с 17 марта 2014 года. На основании части третьей ст.36 КЗоТ⁽¹⁾ он был уволен с работы. Должно ли было предприятие выплачивать работнику при увольнении выходное пособие в размере двух минимальных зарплат в соответствии с Законом № 2232⁽²⁾?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Часть первая ст.21 Закона № 2232 действительно содержит норму о выплате выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат работникам, которые увольняются с работы в связи с призывом или приемом на военную службу. Аналогичную норму содержит и ст.44 КЗоТ. Но изменения, внесенные Законом № 107⁽³⁾ в указанные нормы, признаны неконституционными согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008. Поэтому в настоящее время они действуют в редакции, которая была действительной до внесения изменений Законом № 107.Следовательно, действующей редакцией ст.44 КЗоТ не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении на основании части третьей ст.36 этого Кодекса.

В части первой ст.21 Закона № 2232 указано, что гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с призывом или приемом на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных зарплат в порядке, определенном КМУ. Однако до сих пор такого порядка нет, а значит, такая выплата не производится (письмо Минтруда от 07.09.2009 г. № 211/06/186-09). Но даже если его когда-то и утвердят, то такое выходное пособие будет выплачиваться только тем лицам, которые призываются на срочную военную службу. Выходное же пособие в размере двух минимальных зарплат при увольнении на основании части третьей ст.36 КЗоТ не выплачивается.

Таким образом, в настоящее время выплата выходного пособия в связи с призывом на военную службу в период мобилизации законодательством не предусмотрена. Но работодатель может выплатить выходное пособие работнику при увольнении согласно части третьей ст.36 КЗоТ, если такая выплата предусмотрена условиями коллективного договора.

Кроме того, с 1 апреля 2014 года⁽⁴⁾ ст.119 КЗоТ дополнена частью третьей, в которой определено, что работникам, призванным на военную службу по призыву в период мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка. А в соответствии с п.2 ст.15 Закона № 2011⁽⁵⁾ военнослужащим, призванным на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, предусмотрена выплата единовременного пособия, условия и порядок выплаты которого должен утвердить Кабмин.