Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Можно ли уволить работника в период его временной нетрудоспособности? Какую ответственность несет руководитель предприятия (учреждения, организации) за принятие такого решения? Согласно ст.40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи: неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Согласно ст.43 Конституции Украины государство гарантирует защиту от незаконного увольнения каждому гражданину. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, несет персональную ответственность за это. При этом оно должно возместить ущерб, нанесенный соответствующему предприятию (учреждению, организации) в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула в полном размере. Согласно ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после дня предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
Если уволенный работник до получения окончательного расчета приступит к другой работе, размер указанной в части первой ст.116 КЗоТ компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы. Опубликовано в Бухгалтерии N48 (463) от 26 НОЯБРЯ 2001 года

Читайте також

Налоговый расчет по форме № 1ДФ

0/5 (0 отзывов)

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности

Жилищно-строительный кооператив: отчет по форме № 1-пп

Выписка банковской квитанции на физическое лицо

Выполнение работ по договорам гражданско-правового характера работниками

Добавить комментарий Отменить ответ