УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ

Как быть с увольнением работника, принятого по срочному договору, если срок договора истекает, а работник в это время находится на больничном?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с п.2 ст.36 КЗоТ¹ основанием прекращения срочного трудового договора является окончание срока его действия, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не заявляет требования об их прекращении.

Норма ст.40 КЗоТ говорит о невозможности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности только в случае прекращения трудового договора по инициативе собственника предприятия (правовое основание — нормы п.4 ст.36, ст.40, ст.41 КЗоТ) и не распространяется на случаи окончания срока срочного трудового договора.

В последнем случае собственник со своей стороны не проявляет инициативы в расторжении трудового договора, так как обе стороны были изначально согласны с тем, что трудовые отношения будут носить временный характер. Собственник (руководитель) предприятия должен лишь поставить в известность работника, что срок трудового договора с ним продлен не будет.

Таким образом, руководителю предприятия, желающему не продолжать «срочные» трудовые отношения, автор рекомендует заранее издать приказ о прекращении трудового договора с работником с даты окончания договора на основании п.2 ст.36 КЗоТ.

Также своевременно (желательно — до даты окончания договора) уведомить об этом отсутствую¬щего работника, например, отправив ему заказное письмо-уведомление о прекращении трудовых отношений. В противном случае предприятие рискует «подпасть» под вышеуказанную норму п.2 ст.36 и ст.39¹ КЗоТ, и трудовой договор с момента выхода работника на работу после больничного может «трансформироваться» в бессрочный трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями².