Трудовое соглашение и оплачиваемый ежегодный отпуск

 Часть работников предприятия работает по трудовому соглашению. Предоставляется ли им оплачиваемый ежегодный отпуск?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Согласно ст.2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями. 
Трудовые отношения — это отношения, возникающие между гражданином и собственником или уполномоченным им органом по поводу труда на определенном предприятии. Трудовые отношения имеют место в случаях, когда гражданин, реализуя свое право на труд, вступает в трудовые правоотношения и обязуется выполнять определенную трудовую функцию и правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, предприятие обязуется выплачивать работнику определенную заработную плату, создавать необходимые условия труда, соответствующие характеру работы и предусмотренные коллективным договором и законодательством о труде. 
Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу (в установленных законодательством случаях — трудовым контрактом), на основании которого вносится запись в трудовую книжку. 
Граждане, выполняющие работы на основании заключенного трудового соглашения, не являются работниками предприятия, так как они выполняют работы на основании заключенного гражданско-правового договора (например, подряда). Стороны по такому соглашению руководствуются Гражданским кодексом Украины. В отношении таких граждан на предприятии не издается приказ о приеме на работу, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табельный учет, выполнение работ по трудовому соглашению не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом такого соглашения является выполнение конкретной работы, а не выполнение трудовой функции. 
Поскольку отношения сторон по трудовому соглашению регулируются Гражданским кодексом, а не КЗоТ, и они не являются трудовыми правоотношениями, то правом на отпуск такие граждане не пользуются.