Травма при исполнении служебных обязанностей

Работник при исполнении служебных обязанностей в 1998 году получил травму. В марте того же года медико-социальной экспертной комиссией ему установлена утрата профессиональной трудоспособности. Однако за возмещением ущерба в связи с повреждением здоровья он не обращался. Заявление о возмещении утраченного заработка на выплату единовременного пособия потерпевший подал только в июле 2002 года. 
Кто должен осуществлять указанные выплаты? Каков порядок исчисления среднемесячного заработка для определения указанному работнику размеров утраченного заработка и единовременного пособия? Начисляется ли компенсация за несвоевременную выплату сумм возмещения ущерба?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В данном случае на время установления потерпевшему степени утраты профессиональной трудоспособности действовали Правила возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, нанесенного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденные постановлением КМУ от 23.06.93 г. № 472 (далее — Правила), согласно которым материальную ответственность за ущерб, нанесенный работнику на производстве, несет собственник предприятия. Поэтому единовременное пособие потерпевшему обязано выплатить именно предприятие в размере, предусмотренном п.10 Правил, а именно не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент утраты им профессиональной трудоспособности. 
Вместе с тем поскольку на время обращения потерпевшего прошло более трех лет с даты установления ему утраты профессиональной трудоспособности, то утраченный заработок в соответствии с п.41 Правилами и ст. 40 Закона № 1105 возмещается с даты обращения, то есть с июля 2002 г. Поэтому документы потерпевшего необходимо передать в отделение исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины для проведения страховых выплат. 
Среднемесячный заработок для определения размера утраченного заработка и единовременного пособия определяют по требованиям указанных Правил. 
В соответствии с п.22 Правил среднемесячный заработок для исчисления размера возмещения потерпевшему утраченного заработка определяется по желанию потерпевшего за 12 или 3 последних полных календарных месяца работы, предшествовавших увечью, а при профессиональном заболевании — стойкой утрате профессиональной трудоспособности. Согласно п.23 Правил виды оплаты труда, учитываемые при исчислении среднемесячного заработка, определяются в соответствии с действующим законодательством о пенсионном обеспечении. При исчислении среднемесячного заработка необходимо учитывать и требования абзаца 6 п.28 Правил относительно его ограничения в надлежащих случаях среднемесячным заработком соответствующего работника. 
Из исчисленного таким образом среднемесячного заработка определяют размер утраченного заработка, который до 1 апреля 2001 года пересчитывают в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) на предприятии в соответствии с п.28 Правил. Справку об определенном на указанную дату размере утраченного заработка передают в Фонд. 
В соответствии с п.24 указанных Правил среднемесячный заработок, исчисленный в порядке, предусмотренном в п.22, 23 Правил, берут для определения размера единовременного пособия потерпевшему или его семье и иждивенцам в случае смерти потерпевшего. 
Пунктом 39 Правил предусмотрено, что единовременное пособие выплачивается потерпевшему в месячный срок со дня определения МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Этот срок не был соблюден, однако в приведенном случае нет вины предприятия в несвоевременной выплате единовременного пособия. 
Учитывая изложенное, считаем, что размер единовременного пособия необходимо определять исходя из среднемесячного заработка потерпевшего перед увечьем. Для корректировки среднемесячного заработка на день обращения, а также начисления компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия оснований нет.