Ребенок-инвалид и дополнительный отпуск для его матери

Работница предприятия имеет ребенка-инвалида. До достижения какого возраста ребенком работнице на основании ст.19 Закона об отпусках предоставляется дополнительный отпуск?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.19 Закона об отпусках работающей женщине, имеющей ребенка-инвалида, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст.73 КЗоТ. 
В ст.1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III «Об охране детства» указано, что ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не получает права совершеннолетнего раньше¹. Таким образом, после достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста его мать не имеет права на такой отпуск. 

¹Согласно п.1 ст.6 Семейного кодекса Украины, который вступит в силу с 01.01.2004 г., ребенком считается лицо до достижения им совершеннолетия (прим. авт.).