РАЗМЕР ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ В ФОНД ИНВАЛИДОВ
На предприятии работает 15 человек. В 2007 году в связи с невыполнением норматива трудоустройства инвалидов предприятие уплатило административно-хозяйственную санкцию в размере половины средней годовой заработной платы. После проверки предприятия Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) утверждает, что размер санкций должен был составлять не половину, а полный размер средней годовой заработной платы. Прав ли Фонд?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
В части первой ст.20 Закона № 8751указано, что для предприятий, на которых работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, не занятое инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы. Если понимать буквально такую формулировку, то санкция в размере половины средней годовой заработной платы должна применяться к работодателям, у которых работает не более 14 наемных лиц. Впрочем, на практике в прошлые годы все складывалось не так однозначно.
В 2006 году Фонд, разъясняя в своем письме от 17.04.2006 г. № 06ю-75/6672 порядок применения санкций, указал, что для работодателей, у которых численность работников составляет 15 человек (включительно), размер санкции устанавливается в размере половины средней годовой заработной платы у этого работодателя. То есть в 2006 году Фонд считал, что формулировку «до 15 человек» следует понимать как «15 человек включительно».
Однако через год Фонд сделал абсолютно противоположный вывод. В письме от 27.04.2007 г. № 1/5-384 указывалось, что для работодателей, у которых численность работников составляет 15 человек(включительно), размер санкции устанавливается в размере средней годовой заработной платы у такого работодателя. И, к сожалению, основания для такого вывода у Фонда были, поскольку:
1) с 31 января 2007 года утратил силу Порядок уплаты предприятиями (объединениями), учреждениями и организациями штрафных санкций в отделения Фонда социальной защиты инвалидов, аккумуляции, учета и использования этих денежных средств, утвержденный постановлением КМУ от 28.12.2001 г. № 1767. Пункт 5 данного Порядка предусматривал, что санкция в размере средней годовой заработной платы применяется «на предприятиях, где работает более 15 человек». Именно на этот пункт Порядка ссылался Фонд в разъяснении от 17.04.2006 г. № 06ю-75/667;
2) в п.3.7 Инструкции по заполнению формы отчетности № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденной приказом Минтруда Украины от 10.02.2007 г. № 42, указаны формулы для расчета суммы санкции для работодателей с разной численностью работников. В частности, для работодателей, у которых работает 15 человек и более, согласно приведенной формуле сумма санкции равна не половине, а полному размеру средней годовой заработной платы.
Похожие записи

Субаренда нежилого помещения под офис
14.02.2003

Предприятие покупает экологически чистую питьевую воду для личного потребления своими работниками
21.03.2001

Право органов государственной статистики проверять предприятие
03.07.2002