ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ

Директор решил сменить главного бухгалтера, и на работающего у него на этой должности человека стал оказывать давление: принуждать написать заявление «по собственному желанию». Имеет ли он право принуждать к увольнению? Полагаются ли работнику какие-либо компенсации, если он все же напишет такое заявление? Могут ли работника уволить по инициативе работодателя в случае отказа написать заявление?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Принуждать писать заявление об увольнении «по собственному желанию» директор, конечно же, не может. Согласно ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности. И гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

При прекращении трудового договора, в соответствии со ст.44 КЗоТ¹, предусмотрена выплата выходного пособия. Однако выплачивается пособие лишь в определенных указанной нормой случаях прекращения трудового договора. Так, выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в:

- п.1 ст.40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, ликвидация, реорганизация, сокращение штата работников) — в размере не менее среднего месячного заработка;

- п.2 ст.40 КЗоТ (выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе) — в размере не менее среднего месячного заработка;

- п.6 ст.40 КЗоТ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) — в размере не менее среднего месячного заработка;

- п.3 ст.36 КЗоТ (призыв на военную службу) — в размере двух минимальных заработных плат;

- п.6 ст.36 КЗоТ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) — в размере не менее среднего месячного заработка;

- части третьей ст.38 КЗоТ (расторжение по инициативе работника заключенного на неопределенный срок трудового договора вследствие нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка;

- части первой ст.39 КЗоТ (расторжение по инициативе работника срочного трудового договора вследствие нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Таким образом, увольнение по собственному желанию не предусмотрено ст.44 КЗоТ как основание для выплаты выходного пособия. Поэтому оно в этом случае работнику не полагается.

По инициативе работодателя уволить работника могут. Но, опять же, работодатель может это сделать лишь в определенных законодательством случаях. Основания, дающие работодателю право расторгнуть по собственной инициативе заключенный с работником трудовой договор, предусмотрены ст.40 и 41 КЗоТ. Но для увольнения по любому из указанных в этих статьях основанию у работодателя должны быть доказательства.