Предоставляется ли при увольнении компенсация более чем за два неиспользованных ежегодных отпуска?

В каких случаях предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск? Выплачивается ли компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, если увольняющийся работник не использовал такой отпуск в течение двух лет? Предоставляется ли при увольнении компенсация более чем за два неиспользованных ежегодных отпуска?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 вать, что понятие «неиспользованные дни ежегодного отпуска» согласно п.1 ст.4 Закона об отпусках включает в себя как основной, так и дополнительный отпуска, полагающиеся работнику. 
Поскольку в вопросе читателя не указано, за какие конкретно отпуска выплачивается компенсация (или на какие отпуска имел право работник), то необходимо обратить внимание на следующее. 
В соответствии со ст.6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня за отработанный рабочий год (2 дня за 1 месяц работы), исчисляемый со дня заключения трудового договора, и это является гарантированной государством минимальной продолжительностью отпуска. 
При предоставлении дополнительных отпусков работникам в соответствии со ст.7 и п.1 ст.8 Закона об отпусках за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда следует учитывать, что такие дополнительные отпуска предоставляются работникам продолжительностью до 35 календарных дней. 
Конкретная продолжительность таких дополнительных отпусков определяется в коллективном договоре предприятия по каждой должности (работе) в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях. 
Согласно п.2 ст.8 Закона об отпусках работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии со списками должностей, работ и профессий, определенных в коллективном договоре. 
В соответствии со ст.4 и ст.21 Закона об отпусках законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (контрактом) могут устанавливаться другие виды отпусков. В частности, порядок предоставления других видов отпусков определенным категориям работников, кроме отпусков, предусмотренных Законом об отпусках, регулируется Законами Украины «О государственной службе», «О статусе судей», «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», «О государственной поддержке средств массовой информации и социальном статусе журналистов», «О пожарной безопасности», «О борьбе с заболеванием туберкулезом» и др. 
Исходя из содержания части первой ст.24 Закона об отпусках, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.
Согласно ст.19 Закона об отпусках дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, имеющим детей, продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных (с 01.03.2003 г. — 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предусмотренных в ст.73 КЗоТ, в соответствии с изменениями, внесенными в Закон об отпусках Законом Украины от 06.02.2003 г. № 490-IV2) предоставляются следующим категориям работников предприятия: 
— работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 
— женщинам, усыновившим ребенка; 
— отцам, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении); 
— лицам, взявшим под опеку ребенка. 
Кроме того, с 01.03.2003 г. при наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней. 
Учитывая, что лицам, указанным в ст.19 Закона об отпусках, работающим и имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по их желанию дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней (с 01.03.2001 г. — 7 календарных дней) предоставляется ежегодно, то есть один раз в каждом календарном году, а не за отработанный рабочий год, а денежная компенсация за этот дополнительный отпуск рассчитывается исходя из его полной продолжительности. 
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. 
Поэтому если работник по каким-либо причинам не использовал свое право на такой отпуск за несколько предыдущих лет (в данном случае два года), то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. 
Поскольку Закон об отпусках вступил в силу с 01.01.97 г., то в случае увольнения работника компенсация из расчета 5 календарных дней без учета выходных начисляется ежегодно только за период с 01.01.97 г. 
Статьей 11 Закона об отпусках запрещено непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд. 
На некоторых предприятиях неправильно применяют вышеуказанную ст.11 Закона об отпусках: в случае если у работников не использованы три и более ежегодных отпусков, считают, что право на отпуск сохраняется только за два последних года, и даже в случае увольнения выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска только за два последних года. Такие действия руководителя предприятия противоречат ст.24 Закона об отпусках: при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, на которые работник имеет право. 
Поскольку законодательством не установлен срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск, а также нет каких бы то ни было ограничений при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то при увольнении работника, который не был в отпуске более двух лет (за время работы на данном предприятии), следует начислить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.