ПОВТОРНОЕ ОБУЧЕНИЕ ЗАОЧНИКА

Сотрудник предприятия заочно обучался в высшем учебном заведении, но государственные экзамены не сдал. Сейчас он повторно обучается на заочном отделении этого же вуза. Должно ли предприятие вновь оплачивать ему учебный отпуск? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Оплата дополнительных учебных отпусков работников за счет работодателя предусмотрена ст.216 Кодекса законов о труде Украины и ст.15 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». Оба законодательных акта предусматривают, что при этом работники должны успешнообучаться в высших учебных заведениях. 
Поскольку понятие «успешная учеба» не определено ни указанными законодательными актами, ни другими нормативно-правовыми документами, Минтруда Украины в письме от 06.09.2005 г. № 09-402¹ разъяснило, что следует понимать под этим термином. В частности, по мнению Минтруда, «успешной» считается учеба у студентов, которые не имеют академической задолженности за прошлый курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее 75% контрольных работ, а другие 25% контрольных и курсовых работ предоставили для рецензии. 
Таким образом, если сотрудник продолжает обучение в данном вузе для того, чтобы повторно сдать государственные экзамены, у предприятия-работодателя нет оснований для оплаты ему учебного отпуска, поскольку учеба этого сотрудника не была успешной.