ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРПЛАТЫ 

Предприятие предоставило работнику денежный заем. По просьбе работника заем возвращается предприятию путем удержания 100% зарплаты. Может ли предприятие удерживать 100% зарплаты для погашения займа? Если нет, то каков максимальный процент списания зарплаты в счет займа? Какие налоги при этом необходимо уплатить? Какие документы нужно оформить? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.26 Закона об оплате труда¹ и ст.128 КЗоТ² удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством. К тому же при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам. В то же время запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме установленных законодательством случаев (ст.25 Закона об оплате труда). 
Проанализировав приведенные нормы, приходим к выводу, что в их контексте под отчислением имеются в виду удержания из зарплаты по инициативе предприятия. Если же удержания из зарплаты осуществляются по инициативе работника(по его просьбе), они не ограничиваются никакими процентами, то есть действие ст.26 Закона об оплате труда и ст.128 КЗоТ на них не распространяется. 
Аналогичный вывод находим в научно-практическом комментарии к ст.127 КЗоТ, которой установлены возможные виды отчислений из зарплаты: «любоепоручение, которое дал работник собственнику о перечислении части принадлежащей работнику заработной платы на указанный им счет или адрес… может быть в любое время до осуществления перечисления отменено работником. Поэтому такие случаи понятием отчисление не охватываются, на них не распространяются ограничения, установленные частью первой ст.127 и ст.128 КЗоТ»³. 
То есть по просьбе работника предприятие может списывать 100% зарплаты, подлежащей выплате «на руки», в погашение займа. Никакие дополнительные налоги при этом не уплачиваются. 
Если, например, начисленная работнику зарплата составляет 1000 грн., НДФЛ и удержания в соцфонды — 180,6 грн.⁴, то к выплате «на руки» подлежит 819,4 грн. (1000 грн. - 180,6 грн.) и именно эту сумму можно списать в погашение займа. 
Основанием для списания является договор займа, в котором отдельным пунктом должно указываться о погашении займа в счет полной суммы начисленной к выплате зарплаты. Если же такой пункт отсутствует, следует составить дополнительное соглашение к договору с соответствующей формулировкой. 
Работник может также просто написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой всю начисленную к выплате зарплату списывать в погашение займа — до полного его погашения. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении разрешительную визу. Оформленное таким образом заявление передается в бухгалтерию и служит основанием для списания. Больше никаких документов составлять не нужно.