ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 

Может ли работница получить пособие по беременности и родам в установленном законом размере за 126 календарных дней, если она до дня родов не наблюдалась в медицинском учреждении по поводу беременности? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщине на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) продолжительностью: до родов — 70 календарных дней, после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней при рождении двух и более детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов (ст.179 Кодекса законов о труде, ст.17, ст.20 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»). Продолжительность данного отпуска исчисляется суммарно и составляет соответственно 126 и 140 календарных дней. Женщинам, относящимся к I — IV категориям, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется общей продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов) (п.10 части первой ст.30 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» в редакции Закона от 19.12.91 г. № 2001-ХІІ). Отпуск предоставляется независимо от количества дней, фактически использованных до родов, но в пределах срока, определенного врачом в листке нетрудоспособности. То есть отпуск в связи с беременностью и родами не продлевается, а корректируется только послеродовая часть отпуска в зависимости от того, насколько отпуск до родов оказался больше или меньше установленной продолжительности. 
Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (п.6.1), утвержденной приказом Министерства здравоохранения от 13.11.2001 г. № 455, предусмотрено, что листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюденияза беременной с 30 недель беременности один раз на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после). Женщинам, относящимся к I — IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска). В соответствии с п.6.4 Инструкции, если беременная не наблюдалась по поводу беременности до дня родов, листок нетрудоспособности выдается со дня родов на период продолжительности послеродового отпуска, а не на весь период отпуска в связи с беременностью и родами (126 календарных дней). 
Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами (часть первая ст.38 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»). Указанное пособие выплачивают за весь период отпуска в связи с беременностью и родами. 
Таким образом, если работница до дня родов не наблюдалась, то листок нетрудоспособности ей будет выдан только на период послеродового отпуска и за этот же период будет виплачено пособие по беременности и родам.