Порядок предоставления социальных отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Каков порядок предоставления социальных отпусков в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Социальные отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляются государством для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей. Основными законодательными актами, регулирующими государственные гарантии и отношения, связанные с социальными отпусками, является Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». 
Согласно указанным законодательным актам женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов в случае представления ими соответствующего медицинского заключения. Такой отпуск исчисляется суммарно, составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов) и предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Пунктом 10 ст.30 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» для женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена до 180 календарных дней (90 до родов и 90 после родов). 
К отпуску в связи с беременностью и родами собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). 
После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такой отпуск может предоставляться большей продолжительностью, чем три года, но уже без сохранения заработной платы или частично оплачиваться за счет собственных денежных средств предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие). В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, предприятие обязано предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы той продолжительности, которая указана в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Указанные отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим либо взявшим под опеку ребенка (далее — другие лица). По желанию женщины или других лиц, в период пребывания их в отпуске по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего дня или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления полного или частичного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы, если ребенок нуждается в домашнем уходе, является заявление женщины или других лиц. Такие отпуска оформляются приказом (распоряжением) собственника предприятия или уполномоченного им органа. 
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании. 
Предприятие должно учесть, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы, если ребенок нуждается в домашнем уходе, зачисляются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, но не зачисляются в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск.