Период начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

 За какой период необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который 
не был в отпуске 5 лет?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно части первой ст.24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. 
Поскольку каких бы то ни было ограничений при выплате компенсации за неиспользованный отпуск закон не содержит, поэтому при увольнении работника, который не был в отпуске пять лет, следует начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за все пять лет. 
При этом следует учитывать, что неиспользованный отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительный, полагающиеся работнику в соответствии с Законом об отпусках и коллективным договором. 
Согласно ст.6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, и это является гарантированной государством минимальной продолжительностью отпуска. 
При предоставлении дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и п.1 ст.8 Закона об отпусках) следует учитывать, что такие дополнительные отпуска предоставляются работникам продолжительностью до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность таких дополнительных отпусков определяется в коллективном договоре предприятия по каждой должности (работе) в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях. 
Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным в коллективном договоре (п.2 ст.8 Закона об отпусках). 
В соответствии со ст.4 Закона об отпусках законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (контрактом) могут устанавливаться другие виды отпусков. В частности, порядок предоставления других видов отпусков определенным категориям работников, кроме отпусков, предусмотренных этим Законом, регулируется Законами Украины «О государственной службе», «О статусе судей», «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы», 
«О государственной поддержке средств массовой информации и социальном статусе журналистов», «О пожарной безопасности» и др. 
При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются также и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (часть первая ст.24 Закона об отпусках). 
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных предоставляется следующим категориям работников предприятия: 
— работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 
— женщинам, усыновившим ребенка; 
— отцам, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); 
— лицам, взявшим под опеку ребенка. 
Статьей 11 Закона об отпусках запрещено непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд. Очень часто нормы данной статьи на некоторых предприятиях применяют неправильно. Например, в случае, если у работника не использованы три и более ежегодных отпуска, считают, что право на отпуск сохраняется только за два последних года, и даже в случае, увольнения выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска только за два последних года. Такие действия руководителя предприятия противоречат ст.24 Закона об отпусках, в соответствии с которой при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право.