Перерасчет пострадавшему на производстве размера утраченного заработка

Необходимо ли проводить перерасчет пострадавшему на производстве размера утраченного заработка при упорядочении условий оплаты труда по требованиям постановления КМУ от 13.12.99 г. № 2288? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии с абзацем пятым п.28 Правил одним из оснований перерасчета размера утраченного пострадавшим заработка является повышение тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятия. 
То есть ранее определенный размер утраченного заработка пересчитывают на коэффициенты повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятия в случае каждого их возрастания. Перерасчет необходимо осуществлять умножением размера возмещения вреда, сложившегося на время очередного повышения тарифных ставок (должностных окладов), на коэффициент фактического повышения. 
Постановлением КМУ от 13.12.99 г. № 2288 "Об упо-рядочении условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов" предусмотрено упорядочение условий оплаты труда работников, которое осуществляется путем повышения должностных окладов. Поэтому при повышении должностных окладов по требованиям указанного постановления необходимо осуществлять и перерасчет размеров утраченного заработка пострадавшим на производстве. 
При перерасчете необходимо учитывать требования абзаца шестого п.28 указанных Правил, а именно: пересчитанный размер утраченного заработка в перерасчете на 100% утраты профессиональной трудоспособности не может быть более среднемесячного заработка соответствующего работника (после повышения тарифных ставок) при условии его работы в течение полного календарного месяца или в перерасчете на полный календарный месяц работы. 
Однако в любом случае ранее определенный размер утраченного заработка корректировке в сторону уменьшения не подлежит (п.9 Правил), то есть предприятие не имеет права уменьшать размер утраченного заработка, который сложился на время повышения тарифных ставок (должностных окладов), даже в случае, если в перерасчете на 100% утраты трудоспособности он превышает среднемесячный заработок соответствующего работника.