ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

Из какого размера исчисляются предельные размеры удержаний с работников (20% и 50%) согласно ст.128 КЗоТ: из начисленной зарплаты или из суммы к выплате? В каких случаях возможно удержание более 50% (например, возврат аванса на командировку, взыскание оплаты за обучение, сумм материального ущерба и др.)? Как регламентируются предельные размеры отчислений с работников, уплачивающих алименты и имеющих иные удержания с заработной платы?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.128 КЗоТ¹ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержанийне может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, — 50% заработной платы, которая подлежит выплате работнику. 
Согласно ст.129 КЗоТ не допускаются удержания из выходного пособия при увольнении (ст.44 КЗоТ), а также из компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. К таким выплатам относятся: компенсация работнику за неиспользованный отпуск в пределах одного года, компенсация расходов в связи с переводом, направлением на работу или командировкой, пособие по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, на лечение, погребение и др.²
Минтруда Украины в своем письме от 12.02.2010 г. № 25/06/186-10 (см. «Для справки») аргументировано отмечает, что на отчисление налога с доходов физических лиц не распространяется действие ограничений, установленных статьей 128 КЗоТ, поскольку часть начисленнойработнику заработной платы, которая подлежит перечислению в бюджет в виде налога на доходы, не подлежитвыплатеработнику. Также согласно ст.70 Закона Украины от 21.04.99 г. № 606-XIV «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве) размер отчислений по исполнительным документам из заработной платы и других видов доходов должника исчисляется из суммы, которая остается после удержания налогов. Следовательно, предельные размеры удержаний должны исчисляться из «чистых» сумм к выплате (после обложения заработной платы НДФЛ³). 
Очевидно, что под «удержанием» следует понимать отчисление из заработной платы в принудительном порядке, то есть без согласия работника. Такое может происходить на основании исполнительного листа суда, а также распоряжения руководства предприятия при возмещении материального ущерба в пределах месячного заработка работника в случаях и при условиях, предусмотренных частями первой и второй ст.136 КЗоТ (при отсутствиивозражений работника, не позднее двух недель со дня выявления ущерба и не ранее 7 дней с момента уведомления работнику). Общий предельный размер удержаний — 20% от «чистой» заработной платы, кроме случаев, предусмотренных законодательством. 
При наличии двух и более исполнительных документов⁴, а также в случае взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного увечьем или другим повреждением здоровья, потерей кормильца, и убытков, причиненных преступлением, в соответствии с частью второй ст.128 КЗоТ и ст.70 Закона об исполнительном производстве за работником сохраняется 50% «чистой» зарплаты. 
Для лиц, уплачивающих алименты на несовершеннолетних детей, предел удержаний — 70% от зарплаты, то есть должно сохраняться 30% от их «чистой» зарплаты (часть третья ст.128 КЗоТ). 
В соответствии с частью четвертой ст.24 Закона об оплате труда⁵ работник может дать письменное поручение (согласие) работодателю о перечислении заработной платы на указанный им счет или адрес. Поэтому, по мнению автора, если работник добровольно напишет заявление о том, что определенную часть из его заработной платы необходимо перечислить (зачислить) в счет погашения каких-либо обязательств, со стороны предприятия никаких нарушений не будет, даже если указанные отчисления (перечисления) превысят вышеуказанные рамки 20%, 50% или 70%. В таком заявлении должна содержаться формулировка типа: «прошу перечислить за счет моей заработной платы за _______ месяц сумму ____ грн. ________________ в счет погашения полученного мной аванса за ______________…».
Для особо осторожных субъектов предпринимательства рекомендуем выплатить работнику сумму зарплаты без превышения 20–50–70% предела и одновременно оформить внесение нужной суммы работником по приходному кассовому ордеру (конечно же, с согласия работника). 
Однако, если работник не даст письменного согласия на удержание (перечисление, зачисление) части сумм от его заработной платы вне граничных пределов, предусмотренных ст.128 КЗоТ, возмещение задолженности, иного причиненного предприятию ущерба может быть произведено только в порядке принудительного исполнения судебного решения согласно Закону об исполнительном производстве, в том числе путем обращения взыскания на имущество работника-должника.