ОПЛАТА ТРУДА И ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

С 17.01.2003 г. работник исполнял обязанности народного заседателя в апелляционном суде и табелировался в табеле рабочего времени как исполняющий государственные обязанности согласно справкам апелляционного суда. Заработная плата работнику на предприятии не начислялась в соответствии с постановлением КМУ от 11.10.2002 г. № 1506 «Об утверждении Порядка выплаты вознаграждения и возмещения расходов на проезд и наем жилья, выплаты суточных народным заседателям и присяжным за время исполнения ими обязанностей в суде». Вознаграждение, как народному заседателю, работнику выплачивалось в апелляционном суде, что подтверждается справками. За период с 17.07.2003 г. по 07.08.2003 г. работнику был оплачен листок нетрудоспособности из расчета тарифного оклада. В это время работник представил листок нетрудоспособности с 22.03.2004 г. по 05.04.2004 г. и подал заявление об увольнении с 05.04.2004 г. в связи с выходом на пенсию по возрасту. 
Должно ли предприятие начислять компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с выходом на пенсию (предусмотрено коллективным договором предприятия п.2.9 «в случае прекращения трудового договора по собственному желанию в связи с достижением работником пенсионного возраста выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но при условии, что работник проработал на предприятии по основному месту работы не менее 10 лет») и в каком порядке осуществить начисление указанных выплат работнику, который оформлен на предприятии по основному месту работы с 1964 года? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В качестве ответа на заданный вопрос приводим письмо Минтруда (прим. ред.). 

Министерство труда и социальной политики Украины

Письмоот 25.06.2004 г. № 20-338

(Извлечение)

Относительно оплаты 
труда и листа нетрудоспособности

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). 
Согласно п.2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; вознаграждения по итогам работы за год, выслугу лет и др. 
При исчислении средней заработной платы для оплаты за время отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.), и помощь в связи с временной нетрудоспособностью. 
Начисление выплат за время отпусков или выплата компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется согласно п.7 Порядка № 100 путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. 
Что касается разового вознаграждения работника в связи с выходом на пенсию, то в приведенном случае расчет средней заработной платы для его исчисления осуществляется исходя из установленного работнику в трудовом договоре должностного (месячного) оклада (п.4 Порядка № 100). 
Что касается оплаты листка нетрудоспособности сообщаем следующее. В части первой ст.71 Закона Украины от 07.02.2002 г. № 3018-ІІІ «О судоустройстве Украины» установлено, что народные заседатели привлекаются к совершению правосудия в порядке очередности на срок не более одного месяца в год, кроме случаев, когда продление данного срока обусловлено необходимостью закончить рассмотрение дела, начатого с их участием. 
В части третьей ст.72 вышеуказанного Закона определено, что за время исполнения обязанностей в суде народным заседателям суд выплачивает вознаграждение за счет средств Государственного бюджета Украины согласно смете соответствующего суда. 
Средняя заработная плата для оплаты листка нетрудоспособности работнику, освобожденному от работы для исполнения им обязанностей в суде, исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются последние шесть полных календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях по последнему основному месту работы (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. 
Согласно п.7 Порядка № 1266 средняя заработная плата исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми согласно Закону Украины «Об оплате труда», и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц, в границах предельной суммы заработной платы, на которую начисляются страховые взносы (2660 грн.). 
Расчет оплаты временной нетрудоспособности согласно п.14 Порядка № 1266 осуществляется исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Поэтому выплаты за время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение средней заработной платы в период исполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, к которым относится и участие в заседаниях суда как народного заседателя или присяжного), не должны включаться в расчет. 
Исходя из того, что расчет средней заработной платы для оплаты листка нетрудоспособности осуществляется за отработанное время в расчетном периоде, дни временной нетрудоспособности, дни выполнения общественных обязанностей не включаются в расчетный период. 
Таким образом, среднедневная заработная плата для оплаты листка нетрудоспособности исчисляется делением начисленной заработной платы за расчетный период на количество отработанных по основному месту работы рабочих дней в расчетном периоде.