Изменение зарплаты собственника частного предприятия и работникам каждый месяц

Имеет ли право собственник частного предприятия изменять зарплату cебе и своим работникам каждый месяц, издавая соответствующий приказ? Относится ли при этом вся начисленная зарплата к валовым расходам и не будет ли налоговая инспекция рассматривать это как материальную помощь? Включаются ли в минимальную заработную плату суммы доплат за совмещение профессий и за расширение зон обслуживания? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно пп.5.6.1 Закона Украины от 22.05.97 г. № 283/97-ВР "О налогообложении прибыли предприятий" (далее - Закон о прибыли) к составу валовых расходов налогоплательщика относятся расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещения стоимости товаров (работ, услуг), расходы на выплату авторских вознаграждений и выплат за выполнение работ (услуг) согласно договорам гражданско-правового характера, любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон. 
Статьей 15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда" определено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. 
Следовательно, суммы заработной платы, начисленные в соответствии с разработанными и утвержденными на предприятии положениями об оплате труда и премировании, являющимися составными частями коллективного договора, включаются в состав валовых расходов с учетом требований Закона о прибыли. 
Приказы о начислении основной и дополнительной заработной платы издаются также в порядке, предусмотренном указанными положениями. В течение года условия оплаты труда могут пересматриваться, если это оговорено в коллективном договоре. 
Таким образом, размеры оплаты труда работников могут регулироваться ежемесячно, если это предусмотрено условиями коллективного договора. 
Согласно ст.3 Закона Украины "Об оплате труда" минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за прос-той, неквалифицированный труд, меньше которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). 
До 22 июня 2000 года в минимальную заработную плату не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. С 22 июня 2000 года, то есть с момента вступления в силу Закона Украины "Об установлении размера минимальной заработной платы на 2000 год" от 01.06.2000 г. № 1766-III, в минимальную заработную плату не включаются только доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь. Следовательно, оплата за совмещение профессий и расширение круга обязанностей в настоящее время учитывается при определении минимальной заработной платы. 
В случае, если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную (часовую) норму труда, составляет сумму меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие осуществляет доплату до ее уровня.