УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ НА ЕГО ДОЛЖНОСТЬ ШТАТНОГО РАБОТНИКА

При сокращении штата работник, для которого предприятие является основным местом работы, согласился перейти на штатную должность, занимаемую совместителем. Имеет ли предприятие право на такую замену, и на каком основании в этом случае может быть уволен совместитель? В каком порядке облагаются налогом доходы совместителя при увольнении?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Действующим законодательством не определен особый порядок увольнения совместителя в связи с переводом на его должность работника, для которого предприятие является основным местом работы. Несмотря на то, что для совместителя данное предприятие таковым не является, с ним заключен трудовой договор, и он такой же штатный работник, как и те работники, для которых предприятие — основное место работы. 
Соответственно, совместителю предоставляются все гарантии, он имеет право на все компенсации и может быть уволен по основаниям, определенным трудовым законодательством. В данном конкретном случае согласно ст.36 КЗоТ¹основанием для увольнения совместителя может быть: 
– соглашение сторон (п.1 ст.36 КЗоТ); 
– собственное желание работника (ст.38 КЗоТ); 
– инициатива собственника или уполномоченного им органа (п.4 ст.36 КЗоТ). 
Первые два основания увольнения (по соглашению сторон или по собственному желанию) особых последствий для предприятия не имеют. В обоих случаях увольняющийся работник имеет право только на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Отметим, что если при приеме на работу по совместительству работнику была сделана об этом запись в его трудовой книжке (она делается по желанию работника), а при увольнении в ней было указано основание «соглашение сторон», то при отсутствии на момент увольнения другой работы, уволенный совместитель может обратиться в службу занятости по вопросу оформления пособия по безработице. Он имеет на это право. 
Если совместитель не увольняется по собственному желанию и не согласен на увольнение по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст.40 КЗоТ он может быть уволен по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в штате предприятия. Основанием для оставления в этом случае на работе работника, для которого предприятие является основным местом работы, а не совместителя, может быть более продолжительный непрерывный рабочий стаж его работы на данном предприятии (ст.42 КЗоТ). 
Но согласно ст.44 КЗоТ при увольнении в связи с сокращением штата предприятия, уволенным работникам кроме компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваетсявыходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. Согласно п.2 Порядка № 100²выходное пособие при увольнении исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца перед увольнением. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение двух последних месяцев работник по какой-либо причине не работал, средняя зарплата исчисляется за предыдущие два месяца. 
Особенности удержания НДФЛ при увольнении совместителя возникают только в случае если он имеет право на налоговую социальную льготу. Первая особенность заключается в том, что такая льгота не применяется в месяце увольнения. Поэтому при удержании НДФЛ из заработной платы за последний месяц работы совместителя исключаются только взносы (удержания) в фонды социального страхования.Второй особенностью является необходимость проведения перерасчета НДФЛ уволенных работников, в течение года, в котором происходит увольнение, имевших право на налоговую социальную льготу. Причем перерасчет НДФЛ проводится независимо от причины увольнения. При этом сумма выходного пособия облагается НДФЛ. Но страховые взносы в Пенсионный фонд и другие фонды социального страхования на сумму выходного пособия не начисляются, так как она не включается в фонд оплаты труда.