Оплата листка нетрудоспособности на период дородового и послеродового отпуска

Работница частного предприятия, работающая по трудовому договору, представила для оплаты листок нетрудоспособности на период дородового и послеродового отпуска. Предприятие работает стабильно. Фонд оплаты труда небольшой. Сумма взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхования, не покроет расходов, связанных с выплатой пособий в связи с беременностью и родами. Оплачивается ли этот листок нетрудоспособности и из каких средств: из средств предприятия или средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности? Как произвести начисление по этому листку нетрудоспособности? Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности или у физических лиц, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах¹. 
Поэтому, работая по трудовому договору на частном предприятии, которое зарегистрировано страхователем в Фонде социального страхования по временной утрате трудоспособности, работник является застрахованным лицом и имеет право на материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением. Это право возникает в связи с наступлением страхового случая в период работы. 
Следовательно, в данном случае работница имеет право на пособие по беременности и родам, единоразовое пособие при рождении ребенка и на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Эти пособия застрахованным лицам выплачиваются предприятием за счет начисляемых страховых взносов. 
Страхователь-работодатель не имеет права приостанавливать выплату пособия в случаях, когда сумма начисленных страховых взносов и других платежей Фонда не покрывает фактических расходов по выплате пособия. 
В случае превышения суммы фактических расходов по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, над суммой начисляемых страховых взносов страхователь-работодатель имеет право на дополнительное финансирование из средств Фонда. Если расходы, произведенные предприятием за отчетный квартал, превышают начисленную сумму страховых взносов и других платежей, то разница между суммой расходов и суммой страховых взносов засчитывается в счет уплаты следующего квартала. В случае если расходы не могут быть покрыты страховыми взносами и в следующем квартале, то возмещение предприятию производится органом регистрации после получения от него отчета по форме № 4-ФСС ТВП за предыдущий квартал. Возмещение превышения суммы расходов над суммой страховых взносов может проводиться и до получения квартального отчета по форме № 4-ФСС ТВП, но при обязательном представлении страхователем-работодателем справки-расчета за подписью руководителя, главного бухгалтера, заверенной печатью предприятия. 
Возмещает такие расходы районная или межрайонная дирекция Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (орган регистрации) путем перечисления соответствующих сумм на текущий счет предприятия². 
Пособие по беременности и родам рассчитывается на основании листка нетрудоспособности в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. 
Пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в размере, устанавливаемом правлением Фонда. 
Следует отметить, что пособие по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, назначается застрахованным лицам решением Комиссии социального страхования предприятия, учреждения, организации. Если число застрахованных составляет 15 и меньше человек, такое решение принимает уполномоченный по социальному страхованию совместно с представителем работодателя³.