Неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника

Сколько календарных дней будет составлять неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения работника, отработавшего на предприятии неполный рабочий год?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 До принятия Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) для определения продолжительности ежегодного отпуска руководствовались разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24.01.91 г. № 2 «Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях», утвержденным постановлением от 24 января 1991 года № 18, и письмом Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях». 
Указанными документами предусматривалось, что в случае предоставления работнику ежегодного отпуска за неполный рабочий год его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, то есть количество дней отпуска делится на 12 и умножается на количество отработанных полных месяцев. Полными месяцами для расчета продолжительности отпуска считались месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней. 
По мнению автора, такая методика расчета дней ежегодного отпуска за неполный рабочий год не соответствует требованиям Закона об отпусках и поэтому не может применяться в соответствии с п.3 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505 «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках». При этом следует заметить, что письмо Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761 «О порядке расчета среднего заработка для оплаты ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в календарных днях» не зарегистрировано в Минюсте, как это предусмотрено Указом Президента Украины от 03.10.92 г. № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти», а поэтому носит рекомендательный характер. 
Применение методики расчета дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, изложенной в вышеупомянутых письме и разъяснении, не полностью соответствует принципу пропорциональности и в отдельных случаях (в зависимости от даты приема на работу и даты увольнения) нарушает права работника, поскольку ему могут недоначислить дни ежегодного отпуска (или, наоборот, начислить больше дней отпуска). 
Так, например, если работник был принят на работу 17 сентября и уволен 14 ноября, то в этом случае ему бы начислили денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета за один месяц (периоды с 17 сентября до 1 октября и с 1 до 14 ноября в расчете не учитываются), хотя работник отработал 59 календарных дней, то есть практически 2 месяца. 
Поэтому при расчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в постановлении КМУ от 08.02.95 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы». То есть расчет дней отпуска следует выполнять исходя из календарных дней рабочего периода, фактически отработанного работником. 
Например, работник, принятый на работу 29.10.2001 г. и уволенный 19.08.2002 г., отработал 286 дней, без учета праздничных и нерабочих дней. Его ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. 
В этом случае количество дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом. 
Определяем количество дней ежегодного отпуска, которые приходятся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней за весь год (24 к. д. отпуска: (365 - 10) = 0,0676 к. д.), а потом полученный результат умножаем на количество календарных дней, отработанных работником в рабочем периоде с 29.10.2001 г. до 19.08.2002 г. 
Количество дней ежегодного отпуска будет составлять 19 календарных дней (0,0676 к. д. * 286 дн. = 19,3 к. д.). 
Ежегодный основной отпуск, рассчитанный по методике письма Министерства труда Украины от 17.05.94 г. № 05-1761, составил бы 20 календарных дней.