НДФЛ: НСЛ в месяце трудоустройства и увольнения 

НДФЛ: НСЛ в месяце трудоустройства и увольнения

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В августе 2016 года работник был принят на работу и уволен в этом же месяце. Применяется ли к его доходу за август налоговая социальная льгота?

К условиям применения налоговой социальной льготы (далее – НСЛ) относятся, в частности, следующие:

– НСЛ применяется к доходам в виде заработной платы. При этом размер такого дохода не должен превышать сумму, равную размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен (пп.169.4.1 ст.169 НКУ). В 2016 году сумма такого дохода составляет 1930 грн.;

– НСЛ начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право (п.169.2 ст.169 Кодекса). Правила предоставления документов и их состав утверждены постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227;

– НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога был уволен с места работы (пп.169.3.4 ст.169 Кодекса).

Таким образом, нормами НКУ предусмотрено, что НСЛ начинает применяться с месяца, в котором работник представил заявление о ее применении и соответствующие подтверждающие документы. Последним месяцем применения НСЛ является месяц увольнения работника. Исходя из этого, можно сделать вывод, что работник, который был принят на работу и уволен с работы в течение одного месяца (августа 2016 года), имеет право на НСЛ, если он представлял соответствующее заявление и необходимые документы и при этом его заработная плата не превышала 1930 грн.