Начисление сбора на обязательное социальное страхование

Справедливо ли требование инспектора фонда социального страхования относительно начисления сбора на обязательное социальное страхование в размере 4% и сбора на обязательное социальное страхование на случай безработицы в размере 1,5% на выплаты работников на период трудоустройства (два месяца), которые были уволены в связи с сокращением штатов? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.493 Кодекса законов о труде Украины работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда (пункт 1 статьи 40) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка осуществляется по прежнему месту работы. 
В соответствии с пп.5.4.1 Инструкции о подоходном налоге с граждан, утвержденной приказом ГНАУ от 21.04.93 г. № 12, зарегистрированным в Минюсте Украины 09.06.93 г. № 64 (с изменениями и дополнениями), в компенсационные выплаты включается выходное пособие при увольнении (в размере одного среднемесячного заработка), которое выплачивается при прекращении трудового договора на основаниях, определенных в п.3 и 6 ст.36 и п.1, 2 и 6 ст.40 Кодекса законов о труде Украины, или вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом Кодекса законов о труде Украины или трудового договора (статья 39). 
Следовательно, не облагается подоходным налогом только сумма месячного выходного пособия, а суммы заработной платы за второй и третий месяцы трудоустройства не включаются в состав компенсационных выплат и подлежат обложению подоходным налогом с граждан. 
В соответствии со ст.2 Закона Украины "О сборе на обязательное социальное страхование" от 26.06.97 г. № 402/97-ВР (с изменениями и дополнениями) объектом налогообложения являются фактические расходы на оплату труда работников, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, в том числе в натуральной форме, которые подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (подоходным налогом с граждан). 
Таким образом, суммы сохраняемого на двухмесячный период трудоустройства среднего заработка, подлежат обложению сбором на обязательное социальное страхование в размере 4% и сбором на обязательное социальное страхование на случай безработицы в размере 1,5%.