Начисление больничных: работник без страхового стажа 

Работник, который был принят на работу с 1 августа 2017 года, заболел в сентябре (период временной нетрудоспособности — с 4 по12 сентября). Его оклад составляет 6000 грн., а страховой стаж — всего один месяц, поскольку он был впервые трудоустроен после окончания университета. Каким образом начислить ему больничные?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Поскольку работник фактически отработал только один месяц (август 2017 г.), то его страховой стаж позволяет начислять больничные в размере 50% среднедневной зарплаты (ч.1 ст.24 Закона о соцстрахе⁽¹⁾, п.5 Порядка № 440⁽²⁾).

Кроме этого, при начислении больничных этому работнику необходимо учесть ограничения, установленные в ч.4 ст.19 Закона о соцстрахе и в п.29 Порядка № 1266⁽³⁾, касающиеся случаев начисления пособия лицам, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев. Таким лицам пособие по временной нетрудоспособности начисляется  исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но из расчета на месяц не выше размера минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Обратите внимание! Для начисления больничных применяется меньший из двух показателей:

• среднедневная зарплата, исчисленная из минимальной заработной платы;
• размер дневной выплаты, исчисленной из фактической заработной платы с учетом страхового стажа.

Порядок начисления больничных в данном случае следующий(4) (см. также п.7 р.ІІІ Примеров⁽⁵⁾):

• исчисляем однодневную среднюю заработную плату из фактически начисленной заработной платы застрахованного лица за расчетный период в соответствии с Порядком № 1266. Поскольку работник отработал всего один месяц, то следует применять п.26 указанного Порядка: «Если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа)». Таким образом, однодневная заработная плата за фактически отработанное время составляет: 193,55 грн. (6000 грн. : 31 к.дн.);
• определяем размер дневной выплаты с учетом страхового стажа застрахованного лица: 96,78 грн. (193,55 х 50%);
• исчисляем среднюю зарплату за один календарный день из расчета минимальной заработной платы (3200 грн.). Напомним: в п.5 Порядка № 1266 определено, что в случае если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с п.29 этого Порядка, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления минимальной заработной платы на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Таким образом, средняя зарплата за один календарный день из расчета минзарплаты составляет 105,12 грн. (3200 грн. : 30,44);
• сравниваем показатели средней заработной платы, исчисленные исходя из фактической зарплаты (с учетом страхового стажа) и исходя из минимальной зарплаты: 96,78 грн. < 105,12 грн.;
• начисляем больничные исходя из меньшего показателя средней зарплаты: 871,02 грн. (96,78 грн. х 9 к.дн.).