ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССИРА 

С кассиром предприятия заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Директор предприятия уволился, и на его место принят другой человек. Необходимо ли перезаключать договор материальной ответственности с кассиром?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.1351 КЗоТ⁽¹⁾ «письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками(достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей».

А согласно ст.65 ХКУ⁽²⁾ собственник юридического лица «осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами». Если собственник осуществляет управление предприятием через уполномоченные органы, «для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия». При этом «в случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон».

В части пятой ст.65 ХКУ предусмотрено, что «руководитель предприятия без поручения действует от имени предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, других организациях, в отношениях с юридическими лицами и гражданами, формирует администрацию предприятия и решает вопросы деятельности предприятия в рамках и порядке, определенных учредительными документами».

В ст.237 ГКУ⁽³⁾ определено, что «представительством является правоотношение, в котором одна сторона (представитель) обязана или имеет право совершить сделку от имени другой стороны, которую она представляет». В части третьей этой же статьи среди оснований возникновения представительства указаны закон и акт органа юридического лица. А в соответствии со ст.239 ГКУ «сделка, совершенная представителем, создает, изменяет, прекращает гражданские права и обязанности представляемого им лица». Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается между работником и предприятием, а не директором. Последний действует от имени предприятия, а права и обязанности по договору возникают у самого предприятия.

Замена одного представителя другим (а в случае смены директора предприятия именно это и происходит) не имеет последствий прекращения, изменения договора о полной материальной ответственности и не требует его перезаключения, поскольку в отношениях по такому договору смена директора никаких юридических последствий не влечет.