Отпуск: расчетный период при неполной рабочей неделе 

Как определять календарные дни расчетного периода для оплаты отпуска в случае работы на условиях неполной рабочей недели?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Алгоритм расчета средней зарплаты для оплаты дней отпуска установлен Порядком № 100⁽¹⁾. В целях исчисления средней зарплаты для оплаты отпуска заработок за месяцы расчетного периода нужно разделить на количество календарных дней расчетного периода без учета праздничных и нерабочих дней (п.7 Порядка № 100).

В заработок для исчисления средней зарплаты для оплаты отпусков включаются выплаты, перечисленные в п.3 Порядка № 100. А в календарные дни расчетного периода не входят праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством, а именно ст.73 КЗоТ. Также из расчетного периода исключается время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично (абзац шестой п.2 Порядка № 100).

Работа на условиях неполного рабочего времени⁽²⁾ не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ч.3 ст.56 КЗоТ). То есть продолжительность ежегодного основного отпуска не уменьшается в случае применения неполного рабочего времени. Но использование такого режима работы предполагает, что работник трудится не все рабочие дни недели, а лишь 1, 2, 3 или 4 дня в течение рабочей недели. Поэтому возникает вопрос, что делать с теми днями, которые были для сотрудника нерабочими (но не выходными) в связи с установлением режима неполной рабочей недели.

В этом случае определяющим фактором является то, по чьей инициативе была введена неполная рабочая неделя — работника (по его заявлению) или работодателя. В разъяснениях Минсоцполитики указано следующее:

• если работника по инициативе работодателя⁽³⁾ перевели на работу на условиях неполной рабочей недели, то из расчетного периода исключаются дни, в течение которых работник не трудился при неполной рабочей неделе;
• если же работник трудится на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию⁽⁴⁾ (по семейным обстоятельствам или если он работает на предприятии по совместительству и т.п.), то средняя зарплата для оплаты времени отпусков исчисляется в соответствии с нормами п.7 Порядка № 100 по общим правилам.