«КРЕДИТОВЫЙ» ПОДОТЧЕТ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Предприятие имеет задолженность перед некоторыми работниками по командировочным расходам (расходы по авансовым отчетам не компенсированы). Один из таких работников уволился. Можно ли этому работнику выплатить причитающуюся ему сумму возмещения после его увольнения, когда он уже не является работником предприятия?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Контроль за соблюдением порядка оформления командировки и выдачи наличности, своевременностью отчета об ее расходовании осуществляется органами контроля (представителями ГНС) в соответствии с Положением № 637. В п.7.38 данного Положения указано, что при проверке соблюдения кассовой дисциплины анализироваться должны также данные регистров бухгалтерского учета, в частности тех, в которых по дебету отражается возмещение перерасхода денежных средств (в соответствии с авансовыми отчетами), в том числе связанных с командировками. При этом кредитовое сальдо означает наличие задолженности предприятия перед его работниками.

Очевидно, что вышеуказанная сумма задолженности предприятия является его обязательством перед работником.

В соответствии со ст.9 ГКУ его положения применяются для урегулирования трудовых отношений, если они не урегулированы иными актами законодательства. Однако вопрос прекращения обязательств предприятия по компенсации уволившемуся работнику командировочных расходов нормами трудового законодательства не урегулирован. Таким образом, в отношении прекращения указанных обязательств должны применяться общие нормы гражданского законодательства.

Согласно ст.598 ГКУ обязательства прекращаются частично или в полном объеме на основаниях, установленных договором или законом. Статьей 599 ГКУ установлено правило, в соответствии с которым обязательство прекращается исполнением, проведенным надлежащим образом. При этом увольнение работника не является основанием для прекращения обязательства предприятия по компенсации ему командировочных расходов.

Таким образом, на основании изложенного можно сделать вывод, что обязательство предприятия перед работником должно быть исполнено путем вы¬платы компенсации работнику независимо от того, уволился он или продолжает работать. Либо же это обязательство уволившийся работник и предприятие могут прекратить путем заключения соглашения между ними, например, заменив это обязательство другим (к примеру, прощение долга, передача отступного и др.).