Какие права сохраняются за работником в случае изменения его решения об увольнении с работы (при этом в заявлении им не была указана дата увольнения)?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за два недели. 
Если в заявлении об увольнении работник не указал день, с которого он просит его уволить, то таким днем считается тот, который наступает через две недели. Срок предупреждения об увольнении определяется по календарю со следующего дня после подачи заявления. 
Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен только по согласию сторон. Одностороннее сокращение этого срока как администрацией, так и работником не допускается. 
Срок предупреждения об увольнении с работы имеет определенный юридический смысл как для администрации, так и для работника. Он установлен законом прежде всего для того, чтобы администрация имела определенное время для поиска соответствующей замены уволенного работника. 
Вместе с тем и работнику предоставляется возможность окончательно проверить свое желание уволиться с работы. 
При изменении своего намерения работник имеет право забрать поданное заявление или письменно известить администрацию об изменении своего намерения. 
Кроме того, частью второй ст.38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не прекратил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе освободить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев если на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.