Физическое лицо работает в ресторане

Физическое лицо работает в ресторане. По его желанию ежемесячно проводится удержание на питание из заработной платы. В коллективном договоре обязательное питание не предусмотрено. При проверке инспектор ПФУ признал сумму на питание как натуральную выплату, с которой ежемесячно 1 числа необходимо перечислять сбор в Пенсионный фонд в размере 32% от фактических расходов на оплату труда. Предприятие указанное перечисление проводит 9 числа, а именно в день выплаты заработной платы. Есть ли основания для начисления пени инспектором ПФУ? 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Согласно п.1 ст.2 Закона Украины от 26.06.97 г. № 400/97-ВР "О сборе не обязательное государственное пенсионное страхование" объектом обложения сбором являются фактические расходы на оплату труда работников, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР "Об оплате труда". 
В данном случае удержания за питание работника проводятся из его заработной платы, а не являются дополнительной выплатой, предусмотренной Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. № 323, которая определяет состав расходов на оплату труда. Поэтому оснований для начисления пени нет.