ОПЛАТА ТРУДА: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

На нашем предприятии сложилась довольно интересная ситуация. Одному из работников, который владеет иностранным языком и к которому постоянно обращаются с просьбами перевести письма иностранных партнеров, не оплачивают его дополнительную работу. Водителям предприятия первого класса не начисляются надбавки за классность. Бухгалтеру, замещающему главного бухгалтера, когда тот в отпуске или болеет, не компенсируют его дополнительную нагрузку. При обращении этих сотрудников к руководству предприятия им было указано, что поскольку такие доплаты не предусмотрены коллективным договором, их выплачивать нельзя. 
Законны ли действия руководства предприятия? Неужели в данном случае законодательством не предусмотрены хоть какие-то минимальные доплаты для работников? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.97 КЗоТ формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплатустанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями. Из этого следует, что государство предоставляет наемным работникам только МИНИМАЛЬНЫЕ нормы и гарантии, которые установлены законами. А все, что свыше минимальных норм и гарантий, — согласно договоренностям между собственниками предприятий и трудовыми коллективами. 
Одной из форм таких договоренностей является Генеральное соглашениемежду Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2004—2005 годы от 19.04.2004 г.¹ (далее — Генеральное соглашение). Положения этого соглашения распространяются на предприятия, организации и учреждения всех форм собственности иявляются обязательными как минимальные гарантии для применения при заключении отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров.Поэтому перед тем, как требовать от руководства дополнительные выплаты, желательно узнать, не распространяются ли договоренности, достигнутые в Генеральном соглашении, на ваше предприятие. Возможно, предприятие, на котором работают перечисленные в вопросе сотрудники, является членом Союза предпринимателей малых, средних и приватизированных предприятий Украины (СПМСПП). Так как СПМСПП подписал Генеральное соглашение, то его положения распространяется на все предприятия, которые являются его членами. 
Если предприятие не подпадает под действие Генерального соглашения, следует узнать о возможном существовании и подписании предприятием отраслевого или регионального соглашения. На сегодняшний день существует перечень соглашений, который зарегистрирован в Министерстве труда и социальной политики Украины. Например, Региональное соглашение между Днепропетровской областной государственной администрацией, Днепропетровским областным Союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Днепропетровской области на 2006—2009 годы. Кроме того, вполне возможно, что работодатель является членом регионального Союза промышленников и предпринимателей или чего-то подобного. 
Если же предприятие при подписании какого-либо соглашения не было представлено хотя бы одной из сторон (собственник или уполномоченной им орган как одна сторона или представитель от стороны трудового коллектива), то нормы такого соглашения для него не являются обязательными. В этом случае предприятия самостоятельно решают вопрос установления надбавок в коллективном договоре. 
Далее рассмотрим, какие минимальные нормы и гарантии предоставляют КЗоТ и Генеральное соглашение для указанных в вопросе работников.Доплаты за классность водителям 1 класса и за знание иностранных языков
В КЗоТ доплаты за классность водителей не упоминаются. В то же время по Генеральному соглашению доплата за классность водителям автомобилей и автобусов установлена. Так, для водителей 1 класса предусмотрена дополнительная выплата в размере 25% установленной тарифной ставки за отработанное время (приложение 3 к Генеральному соглашению). 
О доплате за знание иностранных языков ни в КЗоТ, ни в Генеральном соглашенииничего не говорится. Зато упоминание об иностранных языках можно найти в отраслевых и региональных соглашениях. Например, Отраслевым соглашением между Государственной администрацией железнодорожного транспорта Украины и профсоюзами на 2002–2006 годы за знание и использование в работе иностранного языка (кроме русского) была предусмотрена доплата в размере до 10% должностного оклада.Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статьей 105 КЗоТ предусмотрено, что работникам, которые выполняют на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Но вот размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Получается, что все равно назначение таких доплат осуществляется на усмотрение руководства предприятия, так как КЗоТ не устанавливает их минимальный размер. 
А вот по Генеральному соглашению за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата работнику составит до 100 процентов тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника. 
Таким образом, в рассматриваемом нами случае у наемных работников, которые работают на предприятии, которое нигде не «засветилось» (ни в Генеральном, ни в отраслевом, ни в региональном соглашении), есть два пути. Первый — обратиться к представителю трудового коллектива, который подписал коллективный договор, чтобы он инициировал изменения и дополнения к нему. Для этого представителю трудового коллектива необходимо письменно уведомить собственника предприятия о начале переговоров. Собственник в течение семи дней обязан начать переговоры (ст.10 Закона Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях»). Усложняет дело тот факт, что на небольших предприятиях представители трудового коллектива обычно номинальные и назначаются самим руководством. Поэтому можно пойти и по другому пути — обратиться напрямую к руководству предприятия. Если администрация сочтет нужным, то она может предусмотреть подобного рода надбавки и доплаты в Положении об оплате труда на предприятии без внесения изменений в коллективный договор.